Art. 17a Kündigungsfristen

(Art. 12 Abs. 2 BPG)

¹ Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:

a.: in den ersten drei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;
b.: ab dem vierten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.

² Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:

a.: zwei Monate im ersten Dienstjahr;
b.: drei Monate im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr;
c.: vier Monate ab dem zehnten Dienstjahr.

³ Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.

²¹ Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

Art. 17a Termini di disdetta

(art. 12 cpv. 2 LPers)

¹ Nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente:

a.: durante i primi tre mesi con un preavviso di sette giorni;
b.: a partire dal quarto mese per la fine del mese che segue la disdetta.

² Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente per la fine del mese. Occorre rispettare i seguenti termini minimi di preavviso:

a.: due mesi nel primo anno di servizio;
b.: tre mesi a partire dal secondo fino al nono anno di servizio compreso;
c.: quattro mesi a partire dal decimo anno di servizio.

³ A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro può accordare all’impiegato un termine di disdetta più breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.

²¹ Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.