Art. 18 Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Verschulden

(Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt als verschuldet, wenn:

a.

es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:

1.: wegen Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten,
2.: wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten, die trotz schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen,
3.: wegen mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit;

b.

die angestellte Person zumutbare gleichwertige Arbeit bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ablehnt.

² Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt auch als verschuldet, wenn es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:

a.: wegen mangelnder Eignung oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten;
b.: wegen Umständen, bei deren Vorhandensein die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf.

³ Aus wichtigen Gründen kann in den Fällen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass die Kündigung als unverschuldet gilt.

Art. 18 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa

(art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)

¹ La risoluzione del rapporto di lavoro è considerata come dovuta a una colpa se:

a.

il contratto è sciolto dal datore di lavoro:

1.: per violazione di importanti obblighi legali o contrattuali,
2.: per continue o ripetute gravi mancanze nelle prestazioni o nel comportamento, nonostante un avvertimento scritto,
3.: per mancanza di disponibilità ad eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile;

b.

l’impiegato rifiuta un lavoro equivalente e ragionevolmente esigibile presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers.

² La risoluzione del rapporto di lavoro è anche considerata come dovuta a una colpa se il contratto è sciolto dal datore di lavoro:

a.: per incapacità o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro convenuto nel contratto di lavoro;
b.: per circostanze, date le quali non si può pretendere in buona fede la continuazione del rapporto di lavoro.

³ Per ragioni importanti il datore di lavoro può stabilire che, nei casi previsti al capoverso 2, la disdetta è considerata non dovuta a una colpa.

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