Art. 7

¹ Al principio stabilito nell’articolo 6 paragrafo 1, può essere derogato come segue:

a): i lavoratori salariati, appartenenti ad un’azienda avente sede sul territorio di una Parte contraente ed inviati per un periodo limitato sul territorio dell’altra Parte al fine di eseguire lavori, rimangono assoggettati, per una durata di 24 mesi, alla legislazione della prima Parte, come se fossero stati occupati nel luogo dove ha la sede l’azienda che li ha inviati. Se la durata del trasferimento si prolunga oltre detto termine, l’assoggettamento alla legislazione della prima Parte può eccezionalmente essere mantenuto per un periodo che le autorità competenti delle due Parti convengono di comune intesa.
b): I lavoratori salariati delle aziende di trasporto di una Parte occupati sul territorio dell’altra, sia temporaneamente sia come personale ambulante, soggiacciono alla legislazione del Paese dove è la sede dell’azienda.
c): I lavoratori salariati delle aziende di trasporti aerei, aventi sede sul territorio di una Parte, soggiaciono alla legislazione della Parte sul cui territorio ha sede l’azienda. Nondimeno, se l’azienda possiede, sul territorio dell’altra Parte, una succursale o una rappresentanza permanente, i lavoratori ivi occupati soggiacciono alla legislazione del Paese dove essa si trova, ad eccezione di quelli che sono inviati temporaneamente.
d): I lavoratori di un servizio amministrativo ufficiale trasferiti da una Parte nel territorio dell’altra soggiacciono alla legislazione del Paese dal quale sono stati trasferiti.

² Le disposizioni del paragrafo 1 dei presente articolo si applicano ai lavoratori salariati indipendentemente dalla loro nazionalità.

Art. 7

¹ Le principe énoncé à l’art. 6, par. 1, souffre les exceptions suivantes:

a): Les travailleurs salariés d’une entreprise ayant son siège sur le territoire de l’une des Parties contractantes qui sont envoyés pour une période de durée limitée sur le territoire de l’autre Partie pour y exécuter des travaux demeurent soumis, pour une durée de 24 mois, à la législation de la première Partie, comme s’ils étaient occupés à l’endroit où l’entreprise qui les détache a son siège.
: Si la durée du détachement se prolonge au‑delà de ce délai, l’assujet-tissement à la législation de la première Partie peut exceptionnellement être maintenu pour une période à convenir d’un commun accord entre les autorités compétentes des deux Parties.
b): Les travailleurs salariés des entreprises de transports de l’une des Parties occupés sur le territoire de l’autre Partie soit passagèrement soit comme personnel ambulant, sont soumis à la législation du pays où l’entreprise a son siège.
c): Les travailleurs salariés des entreprises de transports aériens ayant leur siège sur le territoire de l’une des Parties sont soumis à la législation de la Partie sur le territoire de laquelle l’entreprise a son siège. Cependant, lorsque l’entreprise a, sur le territoire de l’autre Partie, une succursale ou une représentation permanente, les travailleurs que celle‑ci occupe sont soumis à la législation du pays où elle se trouve, à l’exception de ceux qui y sont envoyés à titre non permanent.
d): Les travailleurs d’un service administratif officiel détachés de l’une des Parties contractantes dans l’autre sont soumis à la législation du pays d’où ils sont détachés.

² Les dispositions du par. 1 du présent article s’appliquent à tous les travailleurs salariés quelle que soit leur nationalité.

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