1 Conformemente al diritto internazionale, la firma di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro non comporta alcuna rinuncia ai suoi privilegi e immunità. Se del caso, spetta al beneficiario istituzionale da cui il datore di lavoro dipende decidere della revoca dell’immunità di giurisdizione e di esecuzione di quest’ultimo.
2 Se sorge una divergenza relativa al contratto di lavoro, le parti cercano un accordo in via amichevole. A tal fine possono fare capo a qualsiasi organo esistente preposto alla composizione o fissare autonomamente modalità specifiche di composizione.
3 Se la divergenza non può essere risolta in via amichevole, la parte che lo desidera può sottoporla all’autorità giudiziaria competente. Se del caso, spetta al richiedente presentare una domanda di revoca dell’immunità di giurisdizione e di esecuzione del datore di lavoro per il tramite della via diplomatica usuale.
1 In accordance with international law, the signature by an employer of an employment contract does not in any way constitute a waiver of privileges and immunities. It is, if required, for the employer’s institutional beneficiary to decide whether the employer’s immunity from jurisdiction and the execution of judgments is to be waived.
2 If a dispute arises relating to an employment contract, the parties must try to reach an amicable solution. For this purpose, the parties may resort to any existing dispute settlement entity or put into place dispute settlement measures themselves.
3 If the dispute cannot be resolved amicably the party who so wishes may bring the dispute before the competent judicial authority. This party must, where necessary, request that the employer’s immunity from jurisdiction and the execution of judgments be waived through the usual diplomatic channels.
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