Art. 40 Vacanze

¹ Per ogni anno civile i collaboratori hanno diritto a:

a.: cinque settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il 49° anno di età;
b.: sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° anno di età;
c.: sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60° anno di età.

² Le vacanze sono ridotte proporzionalmente alla durata delle assenze se il collaboratore, in un anno civile, è assente dal lavoro più di:

a.: 60 giorni per malattia, infortunio o servizio obbligatorio; nel calcolo della riduzione non si tiene conto dei primi 60 giorni di assenza;
b.: 30 giorni per congedo non pagato;
c.: 30 giorni per impedimento alla prestazione di lavoro per propria colpa.

³ L’assenza dal lavoro in seguito a congedo di maternità o per adozione non comporta una riduzione delle vacanze.

Art. 40 Ferien

¹ Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:

a.: 5 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 49. Altersjahr vollenden;
b.: 6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden;
c.: 7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres an, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden.

² Die Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Arbeit während eines Kalenderjahres länger aussetzt als:

a.: 60 Tage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes; bei der Berechnung der Kürzung werden die ersten 60 Abwesenheitstage nicht berücksichtigt;
b.: 30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs;
c.: 30 Tage wegen verschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung.

³ Die Abwesenheit wegen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs führt nicht zu einer Ferienkürzung.

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