¹ I lavoratori, il cui tempo normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è integralmente sospeso, hanno diritto a un’indennità per lavoro ridotto se:

a.¹⁴⁰

sono soggetti all’obbligo di contribuzione all’assicurazione contro la disoccupazione o non hanno ancora raggiunto l’età minima per l’obbligo di contribuzione nell’AVS;

b.

la perdita di lavoro è computabile (art. 32);

c.

il rapporto di lavoro non è stato disdetto;

d.

la perdita di lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del lavoro potranno essere conservati i loro posti di lavoro.

^1bis Per verificare i presupposti del diritto di cui al capoverso 1 lettera d, in casi eccezionali può essere effettuata un’analisi aziendale a carico del fondo di compensazione.¹⁴¹

² Il Consiglio federale può emanare disposizioni derogatorie sull’indennità per lavoro ridotto:

a.

per i lavoratori a domicilio;

b.

per i lavoratori il cui tempo di lavoro è variabile entro limiti stabiliti per contratto.¹⁴²

³ Non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto:

a.

i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui tempo di lavoro non è sufficientemente controllabile;

b.

il coniuge del datore di lavoro occupato nell’azienda di quest’ultimo;

c.

le persone che, come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell’azienda, determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni del datore di lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell’azienda.