Art. 40 Vacances

¹ Par année civile, les collaborateurs ont droit à:

a.: cinq semaines de vacances jusqu’à l’année au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 49 ans;
b.: six semaines à partir de l’année au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 50 ans;
c.: sept semaines à partir de l’année au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 60 ans.

² Le nombre de jours de vacances est réduit en proportion de la durée de l’absence, si le collaborateur, au cours d’une année civile, est absent pendant plus de:

a.: 60 jours pour cause de maladie, d’accident ou de service obligatoire; les 60 premiers jours d’absence ne sont pas pris en compte dans le calcul de la réduction;
b.: 30 jours pour cause de congés non payés;
c.: 30 jours lorsqu’il a été empêché de travailler par sa propre faute.

³ L’absence pour cause de congé de maternité ou d’adoption ne donne pas lieu à une réduction du nombre de jours de vacances.

Art. 40 Vacanze

¹ Per ogni anno civile i collaboratori hanno diritto a:

a.: cinque settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il 49° anno di età;
b.: sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° anno di età;
c.: sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60° anno di età.

² Le vacanze sono ridotte proporzionalmente alla durata delle assenze se il collaboratore, in un anno civile, è assente dal lavoro più di:

a.: 60 giorni per malattia, infortunio o servizio obbligatorio; nel calcolo della riduzione non si tiene conto dei primi 60 giorni di assenza;
b.: 30 giorni per congedo non pagato;
c.: 30 giorni per impedimento alla prestazione di lavoro per propria colpa.

³ L’assenza dal lavoro in seguito a congedo di maternità o per adozione non comporta una riduzione delle vacanze.

Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.
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