Art. 17a Délais de congé

(art. 12, al. 2, LPers)

¹ Pendant la période d’essai, le contrat peut être résilié:

a.: pendant les trois premiers mois moyennant un délai de congé de sept jours;
b.: à partir du quatrième mois pour la fin du mois qui suit celui de la résiliation.

² Après la période d’essai, le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois. Les délais de congé minimaux sont les suivants:

a.: deux mois durant la première année de service;
b.: trois mois de la deuxième à la neuvième année de service;
c.: quatre mois à partir de la dixième année de service.

³ Dans des cas particuliers, l’employeur peut accorder à l’employé un délai de congé plus court si aucun intérêt majeur ne s’y oppose.

²¹ Introduit par le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

Art. 17a Termini di disdetta

(art. 12 cpv. 2 LPers)

¹ Nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente:

a.: durante i primi tre mesi con un preavviso di sette giorni;
b.: a partire dal quarto mese per la fine del mese che segue la disdetta.

² Dopo il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto ordinariamente per la fine del mese. Occorre rispettare i seguenti termini minimi di preavviso:

a.: due mesi nel primo anno di servizio;
b.: tre mesi a partire dal secondo fino al nono anno di servizio compreso;
c.: quattro mesi a partire dal decimo anno di servizio.

³ A seconda dei singoli casi, il datore di lavoro può accordare all’impiegato un termine di disdetta più breve se nessun interesse essenziale vi si oppone.

²¹ Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

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