1 Un contrat de travail écrit, rédigé dans l’une des langues visées à l’art. 9, al. 1, let. i, doit être signé entre l’employeur et le domestique privé. Cette disposition vise à assurer des conditions de travail claires et transparentes.
2 Le contrat de travail est établi conformément au modèle rédigé par le DFAE. Il comprend notamment le modèle de fiche de salaire qui en fait partie intégrante. Seules sont admises les dérogations en faveur du domestique privé.
3 La délivrance de l’autorisation d’entrée et de la carte de légitimation est subordonnée à la signature du contrat de travail.
4 Conformément à l’art. 320 du code des obligations (CO)9, ni l’employeur, ni le domestique privé ne peut invoquer l’absence de contrat écrit pour se soustraire aux obligations qui lui incombent en tant qu’employeur ou employé en vertu des dispositions législatives pertinentes.
1 A written employment contract, drawn up in one of the languages specified in Article 9 paragraph 1 letter i hereof must be signed between the employer and the private household employee. The objective of this provision is to ensure clear and transparent conditions of employment.
2 The employment contract must be drawn up based on the standard form contract drafted by the FDFA. It includes, in particular, the standard form pay slip, which is an integral part thereof. Only derogations from the standard form contract in favour of the private household employee are permitted.
3 Granting of authorisation to enter and a legitimation card are dependent upon the signature of an employment contract.
4 In accordance with Article 320 of the Code of Obligations (CO)10, neither an employer nor a private household employee may claim the absence of a written employment contract as a reason for not respecting their obligations under the relevant legal provisions, either as employer or employee.
Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.
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