Art. 18a Arbeitsversuch

¹ Die Invalidenversicherung kann einer versicherten Person versuchsweise einen Arbeitsplatz für längstens 180 Tage zuweisen (Arbeitsversuch), um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der versicherten Person im Arbeitsmarkt abzuklären.

² Während des Arbeitsversuchs hat die versicherte Person Anspruch auf ein Taggeld; Rentenbezügerinnen und -bezügern wird die Rente weiter ausbezahlt.

³ Während des Arbeitsversuchs entsteht kein Arbeitsverhältnis nach dem Obligationenrecht (OR)¹³⁹. Folgende Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts sind jedoch sinngemäss anwendbar:

a.: Sorgfalts- und Treuepflicht (Art. 321a OR);
b.: Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Art. 321b OR);
c.: Überstundenarbeit (Art. 321c OR);
d.: Befolgung von Anordnungen und Weisungen (Art. 321d OR);
e.: Haftung des Arbeitnehmers (Art. 321e OR);
f.: Arbeitsgeräte, Material und Auslagen (Art. 327, 327a, 327b, 327c OR);
g.: Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328, 328b OR);
h.: Freizeit und Ferien (Art. 329, 329a, 329c OR);
i.: übrige Pflichten: Kaution (Art. 330 OR), Zeugnis (Art. 330a OR), Informationspflicht (Art. 330b OR);
j.: Rechte an Erfindungen und Designs (Art. 332 OR);
k.: Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Fälligkeit der Forderungen (Art. 339 Abs. 1 OR), Rückgabepflichten (Art. 339a OR).

⁴ Der Bundesrat regelt die Voraussetzungen für einen möglichen vorzeitigen Abbruch des Arbeitsversuchs.

¹³⁸ Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 6. Okt. 2006 (5. IV-Revision) (AS 2007 5129; BBl 2005 4459). Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 18. März 2011 (6. IV-Revision, erstes Massnahmenpaket), in Kraft seit 1. Jan. 2012 (AS 2011 5659; BBl 2010 1817).

¹³⁹ SR 220

Art. 18a Lavoro a titolo di prova

¹ L’assicurazione per l’invalidità può assegnare all’assicurato un posto di lavoro a titolo di prova per al massimo 180 giorni (lavoro a titolo di prova), al fine di appurare le sue capacità effettive sul mercato del lavoro.

² Durante il lavoro a titolo di prova l’assicurato ha diritto a un’indennità giornaliera; i beneficiari di una rendita continuano a percepire la rendita.

³ Il lavoro a titolo di prova non crea un rapporto di lavoro ai sensi del Codice delle obbligazioni (CO)¹⁴¹. Tuttavia, le seguenti disposizioni del diritto del contratto di lavoro sono applicabili per analogia:

a.: diligenza e fedeltà (art. 321a CO);
b.: rendiconto e restituzione (art. 321b CO);
c.: lavoro straordinario (art. 321c CO);
d.: osservanza di direttive e di istruzioni (art. 321d CO);
e.: responsabilità del lavoratore (art. 321e CO);
f.: utensili, materiale e spese (art. 327, 327a, 327b, 327c CO);
g.: protezione della personalità del lavoratore (art. 328, 328b CO);
h.: tempo libero e vacanze (art. 329, 329a, 329c CO);
i.: altri obblighi: cauzione (art. 330 CO), attestato (art. 330a CO), obbligo di informare (art. 330b CO);
j.: diritti sulle invenzioni e sui design (art. 332 CO);
k.: conseguenze della fine del rapporto di lavoro: esigibilità dei crediti (art. 339 cpv. 1 CO), restituzione (art. 339a CO).

⁴ Il Consiglio federale disciplina le condizioni per un’eventuale conclusione anticipata del lavoro a titolo di prova.

¹⁴⁰ Introdotto dal n. I della LF del 6 ott. 2006 (¶5^a revisione dell’AI) (RU 2007 5129; FF 2005 3989). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 18 mar. 2011 (6^a revisione AI, primo pacchetto di misure), in vigore dal 1° gen. 2012 (RU 2011 5659; FF 2010 1603).

¹⁴¹ RS 220

Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.