Diritto nazionale 7 Lavori pubblici - Energia - Trasporti e comunicazioni 73 Energia
Droit interne 7 Travaux publics - Énergie - Transports et communications 73 Énergie

732.221 Regolamento del personale del 17 ottobre 2008 dell'Ispettorato federale della sicurezza nucleare (Regolamento del personale dell'IFSN)

732.221 Règlement du personnel de l'Inspection fédérale de la sécurité nucléaire du 17 octobre 2008 (Règlement du personnel de l'IFSN)

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Art. 23 Componente variabile dello stipendio

1 La componente variabile dello stipendio è calcolata in funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi fissati nella concertazione degli obiettivi. Sono rilevanti, in particolare:

a.
il contributo individuale dato dai collaboratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali;
b.
le prestazioni nel team;
c.
gli obiettivi individuali relativi alle prestazioni e al comportamento.

2 La componente variabile dello stipendio di un singolo collaboratore è vincolata al livello di funzione. Essa ammonta:

a.
al massimo al 20 per cento dello stipendio di base per i collaboratori attribuiti alle fasce salariali 1 e 2;
b.
al massimo al 15 per cento dello stipendio di base per gli altri collaboratori.

3 Il Consiglio dell’IFSN fissa annualmente, nell’ambito del preventivo, l’importo disponibile per la componente variabile dello stipendio.

4 Tale importo ammonta al massimo al 10 per cento della massa salariale complessiva.

Art. 23 Part de salaire variable

1 La part de salaire variable est déterminée en fonction de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés dans la convention d’objectifs. Sont notamment déterminants:

a.
la contribution personnelle du collaborateur aux objectifs de l’entreprise;
b.
les prestations de l’équipe;
c.
les objectifs individuels en matière de prestations et de comportement.

2 La part de salaire variable est liée au niveau de fonction. Elle se monte:

a.
au maximum à 20 % du salaire de base pour les collaborateurs classés dans les plages salariales 1 et 2;
b.
au maximum à 15 % du salaire de base pour les autres collaborateurs.

3 Le Conseil de l’IFSN définit annuellement le montant à disposition pour la part de salaire variable dans le cadre du budget.

4 Ce montant ne peut excéder 10 % de la masse salariale totale.

 

Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.