Art. 18 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa

(art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)

¹ La risoluzione del rapporto di lavoro è considerata come dovuta a una colpa se:

a.

il contratto è sciolto dal datore di lavoro:

1.: per violazione di importanti obblighi legali o contrattuali,
2.: per continue o ripetute gravi mancanze nelle prestazioni o nel comportamento, nonostante un avvertimento scritto,
3.: per mancanza di disponibilità ad eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile;

b.

l’impiegato rifiuta un lavoro equivalente e ragionevolmente esigibile presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers.

² La risoluzione del rapporto di lavoro è anche considerata come dovuta a una colpa se il contratto è sciolto dal datore di lavoro:

a.: per incapacità o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro convenuto nel contratto di lavoro;
b.: per circostanze, date le quali non si può pretendere in buona fede la continuazione del rapporto di lavoro.

³ Per ragioni importanti il datore di lavoro può stabilire che, nei casi previsti al capoverso 2, la disdetta è considerata non dovuta a una colpa.

Art. 18 Cessation des rapports de travail consécutive à une faute

(art. 19, al. 1 et 2, LPers)

¹ La cessation des rapports de travail est réputée consécutive à une faute lorsque:

a.

le contrat est résilié par l’employeur

1.: pour violation d’obligations légales ou contractuelles importantes,
2.: en raison de manquements répétés ou persistants dans les prestations ou le comportement, malgré un avertissement écrit, ou
3.: pour mauvaise volonté à accomplir un autre travail raisonnablement exigible;

b.

l’employé refuse un travail équivalent et raisonnablement exigible auprès d’un employeur au sens de l’art. 3 LPers.

² La cessation des rapports de travail est aussi réputée consécutive à une faute lorsque le contrat est résilié par l’employeur

a.: en raison d’aptitude ou de capacité insuffisante à accomplir le travail convenu dans le contrat, ou de mauvaise volonté à accomplir ce travail;
b.: en raison de circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail.

³ Pour des motifs importants, l’employeur peut décider que la résiliation, dans les cas prévus à l’al. 2, n’est pas consécutive à une faute.

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