(art. 68 OPers)

¹ Agli impiegati può essere concesso, tenuto conto delle esigenze aziendali e dell’oggetto del congedo, un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.

² Un congedo pagato può essere concesso in particolare per le seguenti attività:

a.

partecipazione attiva o collaborazione a significative manifestazioni culturali e sportive: il tempo necessario fino a un massimo di otto giorni di lavoro all’anno;

b.

attività in un’associazione professionale del personale della Confederazione:

1.

per il presidente centrale: il tempo necessario fino a un massimo di 40 giorni lavorativi all’anno,

2.

per i membri della direzione o del Comitato centrale: il tempo necessario fino a un massimo di 20 giorni lavorativi all’anno,

3.

per gli altri impiegati: il tempo necessario per l’attività in organi dell’associazione fino a un massimo di otto giorni lavorativi all’anno;

c.

esercizio di una funzione pubblica: il tempo necessario fino a un massimo di 15 giorni lavorativi all’anno;

d.

perfezionamento, specialmente di natura sindacale: il tempo necessario fino a un massimo di sei giorni lavorativi in due anni;

e.

operazioni all’estero in corpi volontari in caso di catastrofe nonché nell’ambito di azioni di preservazione della pace e di buoni uffici: il tempo necessario fino a un massimo di sei mesi in due anni;

f.

partecipazione a gare sportive internazionali: il tempo necessario fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all’anno;

g.⁷²

partecipazione a manifestazioni Gioventù e Sport in una funzione dirigenziale: il tempo necessario fino a un massimo di sei giorni lavorativi all’anno.

³ Un congedo pagato viene concesso all’impiegato per i seguenti eventi:

a.⁷³

matrimonio, compreso il matrimonio civile: 1 giorno lavorativo;

b.⁷⁴

...

c.⁷⁵

assistenza a un familiare o al partner in caso di malattia o infortunio: il tempo necessario fino a un massimo di tre giorni lavorativi per ogni evento;

d.

decesso del coniuge, del convivente, di un genitore o di un figlio: tre giorni lavorativi;

e.

decesso di un altro parente o di un terzo per consentire la partecipazione al rito funebre: il tempo necessario fino a un massimo di 1 giorno lavorativo;

f.

trasloco: il tempo necessario fino a un massimo di 1 giorno lavorativo;

g.

convocazione da parte di un’autorità: il tempo necessario nei limiti in cui l’appuntamento non può essere spostato fuori dall’orario di lavoro e non si tratta di una questione privata;

h.⁷⁶

brevi assenze per consultazione del medico o del dentista: il tempo necessario per la visita e al massimo un’ora per il viaggio di andata e ritorno, ma l’assenza sommata alle ore di lavoro effettuate non deve superare la durata giornaliera del lavoro convenuta; il congedo può essere negato se gli appuntamenti pianificabili per consultazione del medico o del dentista non sono fissati in orari marginali o nei giorni di libero senza ragioni plausibili;

i.⁷⁷

partecipazione all’assemblea dei delegati di PUBLICA.

⁴ I congedi previsti dai capoversi 2 e 3 sono computati sulla durata dell’impiego.

⁵ In caso di concessione di congedi, in particolare di quelli di più lunga durata e non pagati, la persona interessata è informata sull’obbligo di mantenimento delle assicurazioni sociali e sono inoltre con essa concordati:

a.

le condizioni della ripresa del lavoro;

b.

il computo o meno del congedo sulla durata dell’impiego;

c.

la continuazione o meno della previdenza professionale nonché in particolare l’obbligo di versare i contributi.

⁶ In caso di modifica del tasso di occupazione, i restanti giorni di congedo vengono riportati nel nuovo rapporto di lavoro.⁷⁸