Art. 3 Competenza per le decisioni del datore di lavoro

¹ Le decisioni del datore di lavoro che interessano i membri della direzione competono al Consiglio d’istituto nei seguenti casi:

a.⁵: indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (art. 13), eccetto le indennità per il direttore (art. 9 cpv. 2 LIFM);
b.: obbligo di versamento del reddito ricavato da attività a favore di terzi (art. 17);
c.: determinazione iniziale e adeguamento dello stipendio di base (art. 25);
d.: parte relativa alla prestazione (art. 26);
e.: spese forfettarie (art. 33 cpv. 2);
f.: prestazioni accessorie allo stipendio, nella misura in cui diritto e ammontare non siano stabiliti nelle istruzioni complementari (art. 34);
g.: congedi, nella misura in cui diritto e durata non siano stabiliti nelle istruzioni complementari (art. 41).

² In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il Consiglio d’istituto decide anche in merito al versamento di indennità ad altri collaboratori sottoposti all’ordinanza del 19 dicembre 2003⁶ sulla retribuzione dei quadri.

³ Fatte salve disposizioni contrarie della LIFM o della presente ordinanza, tutte le altre decisioni del datore di lavoro competono:

a.: al Consiglio d’istituto nei confronti del direttore;
b.: al direttore nei confronti di altri membri della direzione;
c.: al servizio designato dalla direzione nei confronti degli altri collaboratori; la designazione è effettuata nelle istruzioni complementari di cui all’articolo 2 oppure secondo le disposizioni del regolamento organizzativo del METAS.

⁵ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).

⁶ RS 172.220.12

Art. 3 Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide

¹ Der Institutsrat ist in folgenden Fällen zuständig für Arbeitgeberentscheide, die Mitglieder der Geschäftsleitung betreffen:

a.⁴: Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 13), ausgenommen Entschädigungen für die Direktorin oder den Direktor (Art. 9 Abs. 2 EIMG);
b.: Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für Dritte (Art. 17);
c.: erstmalige Festlegung und Anpassung des Basislohns (Art. 25);
d.: Leistungsanteil (Art. 26);
e.: Pauschalspesen (Art. 33 Abs. 2);
f.: Lohnnebenleistungen, soweit Anspruch und Höhe nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 34);
g.: Urlaub, soweit Anspruch und Dauer nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 41).

² Er entscheidet bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch über die Ausrichtung von Entschädigungen an weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003⁵ unterstehen.

³ Soweit das EIMG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind für alle übrigen Arbeitgeberentscheide zuständig:

a.: der Institutsrat gegenüber der Direktorin oder dem Direktor;
b.: die Direktorin oder der Direktor gegenüber weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung;
c.: die von der Geschäftsleitung bezeichnete Stelle gegenüber den übrigen Mitarbeitenden; die Bezeichnung erfolgt in den ergänzenden Weisungen nach Artikel 2 oder nach den Vorschriften des Organisationsreglements des METAS.

⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).

⁵ SR 172.220.12

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