¹ Il datore di lavoro che intende pretendere l’indennità per lavoro ridotto per i suoi lavoratori deve preannunciarlo almeno dieci giorni prima dell’inizio del lavoro ridotto.¹⁵¹ Il Consiglio federale può prevedere, in casi eccezionali, termini di preannuncio più brevi. Il preannuncio dev’essere rinnovato se il lavoro ridotto dura più di tre mesi.¹⁵²

² Il datore di lavoro deve indicare nel preannuncio:

a.

il numero dei lavoratori occupati nell’azienda e di quelli colpiti dal lavoro ridotto;

b.

l’estensione e la durata probabile del lavoro ridotto;

c.

la cassa presso la quale intende far valere il diritto.

³ Il datore di lavoro, nel preannuncio, deve motivare la necessità del lavoro ridotto e, in base ai documenti prescritti dal Consiglio federale, rendere verosimile che sono adempiuti i presupposti del diritto all’indennità secondo gli articoli 31 capoverso 1 e 32 capoverso 1 lettera a. Il servizio cantonale può esigere altri documenti necessari all’esame.

⁴ Il servizio cantonale, se giudica che non siano adempiuti uno o più presupposti, si oppone mediante decisione al pagamento dell’indennità. Informa in ogni caso il datore di lavoro e la cassa da questo designata.

⁵ Il Consiglio federale disciplina la procedura di preannuncio.¹⁵³