Art. 2 Competenza per le decisioni del datore di lavoro

¹ Sempre che la Lferr e la presente ordinanza non dispongano altrimenti, per le decisioni del datore di lavoro sono competenti:

a.: il consiglio di amministrazione nei confronti del direttore e nei confronti di altri membri della direzione per quanto concerne:
1.: la costituzione, la modifica e la risoluzione del rapporto di lavoro,
2.: le indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di cui all’articolo 14,
3.: l’obbligo di versamento del reddito ricavato da attività a favore di terzi,
4.: l’assegnazione alle fasce salariali nonché la determinazione e l’adeguamento dello stipendio di base,
5.: la determinazione della parte variabile relativa alla prestazione del direttore,
6.: il versamento di un’indennità di funzione,
7.: la concessione di congedi,
8.: la partecipazione al riscatto nella cassa pensioni,
9.: l’autorizzazione di occupazioni accessorie,
10.: il pensionamento anticipato come conseguenza di ristrutturazioni e riorganizzazioni;
b.: la direzione nei confronti degli altri impiegati nei casi previsti alla lettera a;
c.: il direttore nei confronti degli altri membri della direzione nei casi non previsti alla lettera a;
d.: i diretti superiori d’intesa con il direttore nei confronti degli altri impiegati nei casi non previsti alla lettera a.

² Per l’emanazione di decisioni in caso di controversie concernenti il rapporto di lavoro (art. 34 cpv. 1 della legge del 24 marzo 2000³ sul personale federale; LPers) è competente:

a.: il consiglio di amministrazione nei confronti dei membri della direzione;
b.: la direzione nei confronti del restante personale.

³ RS 172.220.1

Art. 2 Zuständigkeit bei Arbeitgeberentscheiden

¹ Soweit das EBG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind bei Arbeitgeberentscheiden zuständig:

a.

der Verwaltungsrat gegenüber der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer sowie gegenüber weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung betreffend:

1.: die Begründung, die Änderung und die Auflösung des Arbeitsverhältnisses,
2.: die Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Artikel 14,
3.: die Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für Dritte,
4.: die Zuordnung zu den Lohnbändern sowie die Festlegung und die Anpassung des Basislohns,
5.: die Festlegung des variablen Leistungsanteils der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers,
6.: die Ausrichtung einer Funktionszulage,
7.: die Gewährung von Urlaub,
8.: die Beteiligung am Einkauf in die Pensionskasse,
9.: die Bewilligung von Nebenbeschäftigungen,
10.: die vorzeitige Pensionierung als Folge von Umstrukturierungen und Reorganisationen;

b.

die Geschäftsleitung gegenüber den übrigen Angestellten in den unter Buchstabe a fallenden Fällen;

c.

die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer gegenüber den übrigen Mitgliedern der Geschäftsleitung in den Fällen, die nicht unter Buchstabe a fallen;

d.

die direkten Vorgesetzten in Absprache mit der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer gegenüber den übrigen Angestellten in den Fällen, die nicht unter Buchstabe a fallen.

² Für den Erlass von Verfügungen bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis (Art. 34 Abs. 1 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 2000³; BPG) ist zuständig:

a.: der Verwaltungsrat bei Mitgliedern der Geschäftsleitung;
b.: die Geschäftsleitung beim übrigen Personal.

³ SR 172.220.1

Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.