Art. 62

¹ I coach devono offrire le loro prestazioni tramite una società con sede in Svizzera.

² I coach che forniscono prestazioni generali di coaching sono selezionati secondo i criteri seguenti:

a.: esperienza nella gestione d’impresa a livello manageriale, e segnatamente nello sviluppo e nel risanamento di piccole e medie imprese, in particolare di giovani imprese fondate sulla scienza;
b.: esperienza adeguata nello sviluppo strategico e organizzativo;
c.: conoscenze teoriche adeguate ed esperienza pratica nello sviluppo di modelli aziendali nonché nel campo della gestione dell’innovazione, dello sviluppo di prodotti, del marketing e della vendita;
d.: esperienza nella gestione finanziaria e nelle questioni finanziarie;
e.: buone conoscenze del mercato nazionale e internazionale in uno o più settori;
f.: capacità di agevolare i contatti con potenziali investitori o partner d’affari in Svizzera e all’estero;
g.: esperienza e successo comprovati in ambito di consulenza e sostegno in un settore analogo;
h.: buon inserimento nell’ecosistema delle giovani imprese a livello svizzero e di preferenza anche a livello internazionale;
i.: disponibilità di tempo e luogo in funzione del fabbisogno.

³ La ponderazione e la valutazione dei criteri dipendono dallo scopo del coaching ai sensi dell’articolo 29 per il quale deve essere impiegato il candidato.

⁴ I coach che con le loro conoscenze specialistiche forniscono prestazioni di consulenza specifiche (coach specialisti) sono tenuti a dimostrare, invece dell’adempimento dei criteri di cui al capoverso 2, di possedere eccellenti competenze e di aver svolto con successo attività di formazione o consulenza in una disciplina rilevante per le prestazioni di coaching di Innosuisse.

⁵ I coach possono qualificarsi sia come coach generalista sia come coach specialista.

Art. 62

¹ Die Coaches müssen ihre Leistungen über eine Gesellschaft mit Sitz in der Schweiz anbieten.

² Bei den Coaches, die allgemeine Coachingleistungen erbringen, kommen bei der Auswahl folgende Kriterien zur Anwendung:

a.: Erfahrung in Unternehmensführung auf Managementstufe, namentlich in Aufbau- und Turnaroundsituationen von kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere von wissenschaftsbasierten Jungunternehmen;
b.: einschlägige Erfahrung in der Strategie- und Organisationsentwicklung;
c.: einschlägige theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Geschäftsmodellentwicklung, im Innovationsmanagement, in der Produktentwicklung, in Marketing und Verkauf;
d.: Erfahrung in Finanzmanagement und in Finanzierungsfragen;
e.: gute Kenntnisse des nationalen und internationalen Marktes in einer oder mehreren Branchen;
f.: Möglichkeit zur Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Investoren oder Geschäftspartnern im In- und Ausland;
g.: ausgewiesene, erfolgreiche Beratungs- und Unterstützungstätigkeit in vergleichbarem Umfeld;
h.: gute Vernetzung im schweizerischen und vorzugsweise auch im internationalen Umfeld für Jungunternehmen;
i.: bedarfsorientierte zeitliche und örtliche Verfügbarkeit.

³ Die Gewichtung und Beurteilung der Kriterien richtet sich danach, für welchen Zweck des Coachings gemäss Artikel 29 die Kandidatin oder der Kandidat eingesetzt werden soll.

⁴ Coaches, die punktuelle Beratungsleistungen mit Spezialwissen erbringen (Spezialcoaches) müssen sich anstelle der Kriterien nach Absatz 2 durch herausragende Kompetenzen und eine erfolgreiche Schulungs- oder Beratungstätigkeit in einem für Coachingleistungen der Innosuisse relevanten Fachgebiet ausweisen.

⁵ Die Coaches können sich sowohl als allgemeine Coaches als auch als Spezialcoaches qualifizieren.

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