¹ Prima di recedere dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di lavoro si avvale di tutte le possibilità ragionevolmente esigibili per continuare a impiegarlo.

² Se recede dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di lavoro lo sostiene nella sua transizione professionale.

³ Il datore di lavoro versa un’indennità all’impiegato se:

a.

quest’ultimo esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o inesistente;

b.

il rapporto di lavoro dura da molto tempo o l’impiegato ha già raggiunto una certa età.

⁴ Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere il versamento di un’indennità ad altri impiegati o in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa.

⁵ L’indennità ammonta almeno a uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuo.

⁶ Le disposizioni d’esecuzione:

a.

stabiliscono i valori minimi e massimi per le indennità;

b.

disciplinano la riduzione, la soppressione o la restituzione dell’indennità nel caso in cui l’impiegato concluda un altro contratto di lavoro.

⁷ Il datore di lavoro può versare l’indennità con un versamento unico o a rate.