¹ Il rapporto di lavoro di durata indeterminata cessa senza disdetta al raggiungimento del limite d’età di cui all’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre 1946⁴⁶ sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS).

² Le disposizioni d’esecuzione possono:

a.

fissare un’età di pensionamento inferiore al limite d’età di cui all’articolo 21 LAVS per determinate categorie di personale;

b.

prevedere l’impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento.

³ Il datore di lavoro può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata indeterminata per motivi oggettivi sufficienti, in particolare in seguito:

a.

alla violazione di importanti obblighi legali o contrattuali;

b.

a mancanze nelle prestazioni o nel comportamento;

c.

a incapacità, inattitudine o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro convenuto nel contratto di lavoro;

d.

alla mancanza di disponibilità a eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile;

e.

a gravi motivi di ordine economico o aziendale, sempre che il datore di lavoro non possa offrire all’impiegato un altro lavoro ragionevolmente esigibile;

f.

al venir meno di una delle condizioni di assunzione stabilite nella legge o nel contratto di lavoro.

⁴ Le parti possono disdire immediatamente i rapporti di lavoro di durata determinata e indeterminata per motivi gravi.