172.215.1 Ordinanza del 17 febbraio 2010 sull'organizzazione del Dipartimento federale delle finanze (Org-DFF)
172.215.1 Organisationsverordnung vom 17. Februar 2010 für das Eidgenössische Finanzdepartement (OV-EFD)
Art. 10 Obiettivi e funzioni
1 L’Ufficio federale del personale (UFPER) persegue i seguenti obiettivi:
- a.
- pone le basi per una lungimirante politica della Confederazione in materia di personale e di previdenza;
- b.
- garantisce un impiego parsimonioso ed economico delle risorse finanziarie e del personale;
- c.38
- promuove, all’interno dell’Amministrazione federale, la parità dei sessi;
- d.39
- ...
- e.40
- garantisce una formazione e un perfezionamento del personale conformi alle esigenze e alla prassi; fa eccezione la formazione specializzata.
2 Allo scopo di perseguire i suoi obiettivi, l’UFPER svolge in particolare le seguenti funzioni:
- a.
- elabora, sviluppa e applica la politica del personale e di previdenza della Confederazione;
- b.
- sviluppa le basi e gli strumenti per la gestione e l’attuazione della politica del personale e di previdenza in tutti i processi riguardanti il personale di tutta l’Amministrazione federale;
- c.
- mette a disposizione strumenti destinati a gestire le risorse umane e finanziarie, allestisce il preventivo delle uscite del personale ed è competente per il controllo in materia di politica del personale;
- d.
- mette a disposizione un’offerta di formazione e perfezionamento per tutte le categorie di personale di tutta l’Amministrazione federale;
- e.
- è responsabile del Sistema informatizzato di gestione del personale per tutta l’Amministrazione federale;
- f.
- informa gli impiegati dell’Amministrazione federale nelle questioni relative al personale;
- g.
- coordina e valuta le disposizioni in ambito di personale e di diritto previdenziale delle unità amministrative autonome.
Art. 10 Ziele und Funktionen
1 Das Eidgenössische Personalamt (EPA) verfolgt die folgenden Ziele:
- a.
- Es schafft die Voraussetzungen für eine vorausschauende Personal- und Vorsorgepolitik im Bund.
- b.
- Es stellt eine sparsame und wirtschaftliche Verwendung der finanziellen und personellen Ressourcen sicher.
- c.39
- Es fördert innerhalb der Bundesverwaltung die Gleichstellung von Frau und Mann.
- d.40
- …
- e.41
- Es stellt eine bedarfsgerechte und praxisnahe Aus- und Weiterbildung des Personals sicher; ausgenommen ist die Fachausbildung.
2 Zur Verfolgung seiner Ziele nimmt das EPA insbesondere die folgenden Funktionen wahr:
- a.
- Es erarbeitet die Personal- und Vorsorgepolitik des Bundes, entwickelt sie laufend weiter und setzt sie durch.
- b.
- Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente zur Steuerung und Umsetzung der Personal- und Vorsorgepolitik in allen Personalprozessen in der gesamten Bundesverwaltung.
- c.
- Es stellt Instrumente zur Steuerung der personellen und finanziellen Mittel bereit, budgetiert die Personalausgaben und ist für das personalpolitische Controlling zuständig.
- d.
- Es stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot für sämtliche Personalkategorien in der gesamten Bundesverwaltung zur Verfügung.
- e.
- Es trägt die Verantwortung für ein informatikgestütztes Personalinformations- und -bewirtschaftungssystem in der gesamten Bundesverwaltung.
- f.
- Es informiert die Angestellten der Bundesverwaltung in Personalangelegenheiten.
- g.
- Es koordiniert und beurteilt die personal- und die vorsorgerechtlichen Bestimmungen verselbstständigter Verwaltungseinheiten.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
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