Art. 13 Résiliation abusive

¹ La résiliation des rapports de travail est abusive notamment lorsqu’elle intervient:

a.: pour une raison inhérente à la personnalité de l’employé, à moins que cette raison n’ait un lien avec le rapport de travail ou ne leur porte sur un point essentiel un préjudice grave;
b.: en raison de l’exercice par l’employé d’un droit constitutionnel, à moins que l’exercice de ce droit ne viole ses obligations et ne porte sur un point essentiel un préjudice grave aux rapports de travail;
c.: parce que l’employé accomplit une obligation légale, un service militaire suisse volontaire, un service de protection civile suisse volontaire ou un service civil suisse;
d.: en raison de l’appartenance ou de la non-appartenance de l’employé à une association du personnel ou en raison de l’exercice conforme au droit d’activités syndicales;
e.: sans motif justifié alors que l’employé est le représentant élu d’une commission d’entreprise ou d’une institution liée à Swissmedic;
f.: seulement afin d’empêcher la naissance de prétentions juridiques de l’autre partie, résultant des rapports de travail;
g.: parce que l’autre partie fait valoir de bonne foi des prétentions résultant des rapports de travail;
h.: en violation des art. 3 ou 4 de la loi du 24 mars 1995 sur l’égalité (LEg)⁵.

² En cas de résiliation abusive ou sans raison objective des rapports de travail, l’employé peut demander une indemnité dont le montant ne peut excéder son salaire annuel.

⁵ RS 151.1

Art. 13 Disdetta abusiva

¹ La disdetta è segnatamente abusiva se pronunciata:

a.: per ragioni intrinseche alla personalità del collaboratore, purché tali ragioni non siano connesse con il rapporto di lavoro e non lo pregiudichino in modo essenziale;
b.: perché il collaboratore esercita un diritto costituzionale, purché tale esercizio non leda i suoi obblighi o pregiudichi in modo essenziale il rapporto di lavoro;
c.: perché il collaboratore adempie un obbligo legale o presta servizio volontario svizzero, militare o di protezione civile, oppure servizio civile svizzero;
d.: per l’appartenenza o la non appartenenza del collaboratore a un’associazione del personale o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale;
e.: senza motivo giustificato durante il periodo nel quale il collaboratore è nominato rappresentante di un organo aziendale o di un’istituzione legata a Swissmedic;
f.: soltanto per vanificare l’insorgere di pretese della controparte derivanti dal rapporto di lavoro;
g.: perché la controparte fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro;
h.: perché la disdetta è stata attuata in violazione degli articoli 3 o 4 della legge del 24 marzo 1995⁵ sulla parità dei sessi (LPar).

² Se il contratto di lavoro è disdetto senza motivi oggettivi oppure abusivamente, la persona licenziata può richiedere un’indennità pari al massimo al salario annuo.

⁵ RS 151.1

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