Art. 50 Versement d’indemnités

(art. 19 LPers)

¹ Lorsque l’employeur résilie les rapports de travail sans que l’employé n’ait commis de faute, une indemnité est versée, sous réserve de l’al. 4:

a.: à l’employé qui accomplit une activité hautement spécialisée, pour laquelle la demande est inexistante ou très faible;
b.: à l’employé dont les rapports de travail auprès d’un employeur selon l’art. 3 LPers ont duré 20 ans sans interruption;
c.: à l’employé âgé de 50 ans au moins.

² Si la nomination du Secrétaire général ou de son remplaçant n’est pas renouvelée et que l’intéressé n’a pas commis de faute, une indemnité lui est versée conformément à l’art. 51, al. 1.

³ D’autres indemnités selon l’art. 19, al. 4, LPers peuvent être versées en cas de cessation des rapports de travail, sous réserve de l’al. 4:⁶⁴

a.: dans le cas particulier d’un cadre supérieur;
b.: aux employés visés par un plan social.

⁴ Aucune indemnité n’est versée lorsque:⁶⁵

a.: des rapports de travail se poursuivent auprès d’un employeur selon l’art. 3 LPers;
b.⁶⁶: …
c.: la cessation des rapports de travail est consécutive à une faute (art. 18).

⁵ Lorsque l’intéressé est engagé par un employeur au sens de l’art. 3 LPers dans l’année qui suit la cessation des rapports de travail, l’indemnité perçue en application des al. 1 et 2 doit être restituée partiellement ou en totalité.⁶⁷

⁶⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁶ Abrogée par le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, avec effet au 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

Art. 50 Versamento di indennità

(art. 19 LPers)

¹ Se il datore di lavoro disdice i rapporti di lavoro senza che agli impiegati sia imputata una colpa, hanno diritto a un’indennità, fatto salvo il capoverso 4:

a.: gli impiegati che rivestono una funzione altamente specializzata, per la quale la domanda è inesistente o molto debole;
b.: gli impiegati il cui rapporto di lavoro presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers è durato ininterrottamente per 20 anni;
c.: gli impiegati con almeno 50 anni d’età.

² Se al segretario generale o al suo supplente non è rinnovata la nomina, senza che gli sia imputata una colpa, egli ha diritto a un’indennità conformemente all’articolo 51 capoverso 1.

³ Hanno diritto ad altre indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 4 LPers in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, fatto salvo il capoverso 4:⁶⁴

a.: in singoli casi i quadri superiori;
b.: gli impiegati ai quali si applica un piano sociale.

⁴ Non è corrisposta alcuna indennità se:

a.: i rapporti di lavoro proseguono presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers;
b.⁶⁵: ...
c.: il rapporto di lavoro è risolto per colpa della persona interessata (art. 18).

⁵ Le persone assunte presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro devono restituire totalmente o in parte l’indennità di cui ai capoversi 1 e 2.⁶⁶

⁶⁴ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

⁶⁵ Abrogata dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, con effetto dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

⁶⁶ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

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