Art. 47 Perfectionnement professionnel dans l’entreprise

(art. 31 LACI)

¹ Le droit à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail subsiste lorsque l’employeur utilise complètement ou partiellement, avec l’accord de l’autorité cantonale, le temps de travail qui est supprimé pour perfectionner sur le plan professionnel les travailleurs concernés.

² L’autorité cantonale n’est habilitée à donner son accord qu’à condition que le perfectionnement professionnel:

a.: procure des connaissances ou des techniques de travail dont le travailleur puisse tirer profit également lors d’un changement d’emploi ou qui lui soient indispensables pour conserver sa place de travail actuelle;
b.: soit organisé par des personnes compétentes selon un programme établi à l’avance;
c.: soit rigoureusement séparé des activités usuelles de l’entreprise et
d.: ne serve pas les intérêts exclusifs ou prépondérants de l’employeur.

Art. 47 Weiterbildung im Betrieb

(Art. 31 AVIG)

¹ Der Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung bleibt bestehen, wenn der Arbeitgeber mit Einwilligung der kantonalen Amtsstelle die ausfallende Arbeitszeit ganz oder teilweise zur Weiterbildung der betroffenen Arbeitnehmer verwendet.

² Die kantonale Amtsstelle darf ihre Einwilligung nur geben, wenn die Weiterbildung:

a.: Fertigkeiten oder Kenntnisse vermittelt, die dem Arbeitnehmer auch bei einem Stellenwechsel nützlich sein können oder die zur Erhaltung seines gegenwärtigen Arbeitsplatzes unerlässlich sind;
b.: durch sachkundige Personen nach einem zum voraus festgelegten Programm durchgeführt wird;
c.: von der üblichen Tätigkeit im Betrieb klar getrennt ist und
d.: nicht im alleinigen oder überwiegenden Interesse des Arbeitgebers liegt.

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