Art. 17 Salaire horaire

¹ Si le travail est irrégulier, il peut être convenu d’un salaire horaire avec le collaborateur.

² Le salaire horaire représente le 2050^e du salaire annuel déterminant. Le 13^e mois de salaire est compris dans le salaire horaire.

³ L’indemnité allouée en lieu et place des vacances s’élève à:

a.: 10,64 % si le collaborateur a droit à cinq semaines de vacances;
b.: 13,04 % si le collaborateur a droit à six semaines de vacances.

⁴ Si l’employé est empêché de travailler sans faute de sa part, il perçoit un supplément de 2,5 % sur le salaire horaire en lieu et place du salaire en cas de maladie.

Art. 17 Stundenlohn

¹ Bei unregelmässigem Einsatz kann mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter ein Stundenlohn vereinbart werden.

² Der Stundenlohn einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters entspricht dem 2050. Teil des massgebenden Jahreslohnes. Der 13. Monatslohn ist im Stundenlohn inbegriffen.

³ Der Zuschlag anstelle des Ferienanspruchs beträgt:

a.: 10,64 Prozent bei einem Anspruch auf fünf Wochen Ferien;
b.: 13,04 Prozent bei einem Anspruch auf sechs Wochen Ferien.

⁴ Für eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeitsleistung erhalten Mitarbeitende im Stundenlohn anstelle der Lohnfortzahlung einen Zuschlag von 2,5 Prozent.

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