Art. 9

(art. 17a, al. 4 LPers)

¹ À la naissance de son enfant, l’employée bénéficie d’un congé payé ou partiellement payé de:

a.: 98 jours au minimum si elle ne peut justifier d’une année de service le jour de l’accouchement;
b.: quatre mois au minimum si elle justifie de plus d’une année de service.

² Les dispositions de la loi fédérale du 25 septembre 1952 sur les allocations pour perte de gain⁴¹ ou des lois cantonales sont réservées.

³ À la naissance d’un enfant, un congé payé de cinq jours de travail au minimum est accordé au père.⁴²

⁴ S’il est absent parce qu’il accueille de jeunes enfants dont il assure l’entretien et l’éducation en vue d’une adoption ultérieure, l’employé bénéficie d’un congé payé de cinq jours de travail au minimum.⁴³

³⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I 1 de l’O du 10 juin 2005 portant introduction de l’allocation de maternité dans la législation sur le personnel de la Confédération, en vigueur depuis le 1^er juil. 2005 (RO 2005 2479).

⁴⁰ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1511).

⁴¹ RS 834.1

⁴² Introduit par le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1511).

⁴³ Introduit par le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1511).

Art. 9

(Art. 17a Abs. 4 BPG)⁴¹

¹ Bei der Geburt eines Kindes erhält die Arbeitnehmerin einen bezahlten oder teilweise bezahlten Urlaub von:

a.: mindestens 98 Tagen, wenn sie am Tag der Geburt das erste Dienstjahr noch nicht vollendet hat;
b.: mindestens 4 Monaten bei mehr als einem Dienstjahr.

² Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des Erwerbsersatzgesetzes vom 25. September 1952⁴² oder kantonaler Gesetze.

³ Bei der Geburt eines Kindes wird dem Vater ein bezahlter Urlaub von mindestens fünf Arbeitstagen gewährt.⁴³

⁴ Bei Arbeitsaussetzung wegen Aufnahme von Kleinkindern zur Pflege und Erziehung zwecks späterer Adoption wird ein bezahlter Urlaub von mindestens fünf Arbeitstagen gewährt.⁴⁴

³⁹ Fassung gemäss Ziff. I 1 der V vom 10. Juni 2005 über die Einführung der Mutterschaftsentschädigung im Bundespersonalrecht, in Kraft seit 1. Juli 2005 (AS 2005 2479).

⁴⁰ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).

⁴¹ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).

⁴² SR 834.1

⁴³ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).

⁴⁴ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1511).

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