1 Private household employees must be given one full day of leave per week. This day is usually Sunday. Private household employees and their employers may expressly agree on a different day in the employment contract.
2 Private household employees must be given half a working day of leave per week. If this half-day of leave is in the morning, the private household employee shall resume work at 1pm. If the half-day of leave begins after 1pm, then the private household employee does not need to resume work in the evening.
3 Private household employees remain entitled to meals on their days of leave. If they do not take their meals at the employer’s home then the employer must pay a food allowance instead, which may not be lower than the amount prescribed by Article 11 of the OASIO19 for calculating the determinant salary in respect of old-age and survivors’ insurance.
4 Employers must without fail allow the weekly leave to be taken every week. It may not be carried forward to the following week, even with the agreement of the private household employee.
5 Employers must also grant private household employees paid leave for the usual reasons, for example, visits to the doctor or the dentist.
1 Die privaten Hausangestellten haben pro Woche Anspruch auf einen vollen freien Tag. Dieser Tag ist in der Regel der Sonntag. Im Arbeitsvertrag kann im gegenseitigen Einvernehmen ausdrücklich ein anderer Tag festgelegt werden.
2 Die privaten Hausangestellten haben darüber hinaus pro Woche Anspruch auf einen weiteren halben freien Werktag. Ist dieser halbe freie Tag ein Vormittag, so ist die Arbeit um 13 Uhr wieder aufzunehmen. Beginnt dieser halbe freie Tag nach 13 Uhr, so muss die Arbeit am Abend nicht wieder aufgenommen werden.
3 Die privaten Hausangestellten haben an freien Tagen ebenfalls Anspruch auf Mahlzeiten. Nehmen sie diese Mahlzeiten nicht beim Arbeitgeber ein, so müssen diese durch eine Verpflegungsentschädigung ersetzt werden; diese entspricht mindestens der Summe, die in der Beitragsskala von Artikel 11 AHVV19 zur Berechnung des massgebenden Lohns im Sinne der Alters- und Hinterlassenenversicherung vorgesehen ist.
4 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber muss die wöchentliche Ruhezeit zwingend jede Woche gewähren. Die Ruhezeit darf nicht auf die folgende Woche verschoben werden, selbst wenn die oder der private Hausangestellte zustimmt.
5 Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber gewährt den privaten Hausangestellten zudem die üblichen bezahlten Urlaube, zum Beispiel für einen Arzt- oder Zahnarztbesuch.
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Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.