Art. 14 Ausrichtung von Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses

¹Eine Entschädigung nach Artikel 19 Absatz 3 BPG⁴ bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses erhalten betroffene Personen, wenn diese:

a.: mindestens 15 Dienstjahre bei der TVS ausweisen; oder
b.: das 50. Altersjahr vollendet haben.

² Die Entschädigung kann in begründeten Fällen auch bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ausgerichtet werden, wenn die angestellte Person kein Verschulden trifft und eine Voraussetzung nach Absatz 1 erfüllt ist.

³ Keine Entschädigung erhalten Angestellte:

a.: die im Anschluss an das aufgelöste Arbeitsverhältnis mit der TVS eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber zu vergleichbaren Bedingungen antreten;
b.: deren Arbeitsverhältnis aus eigenem Verschulden aufgelöst wird;
c.: die Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung nach Artikel 105b BPV⁵ beziehen;
d.: deren Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen einvernehmlich aufgelöst wurde und die Leistungen nach Artikel 106 BPV erhalten.

⁴ Die Entschädigung beträgt zwischen einem Monatslohn und einem Jahreslohn. Sie wird unter Berücksichtigung des Alters, der beruflichen und persönlichen Situation, des Dienstalters sowie der Kündigungsfrist der betroffenen Person festgelegt. Die Geschäftsleitung regelt die Einzelheiten in einer Weisung.

⁵ Ehemalige Angestellte, die innerhalb eines Jahres nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der TVS zu vergleichbaren Bedingungen eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber antreten, müssen die Entschädigung pro rata temporis zurückerstatten. Sie sind verpflichtet, der TVS unverzüglich den Abschluss des neuen Arbeitsvertrags zu melden.

⁴ SR 172.220.1

⁵ SR 172.220.111.3

Art. 14 Versement d’indemnités en cas de résiliation du contrat de travail

¹ La personne concernée reçoit l’indemnité visée à l’art. 19, al. 3, LPers⁴ en cas de résiliation du contrat de travail:

a.: si elle a au moins 15 années de service au sein du ServAS; ou
b.: si elle a 50 ans révolus.

² Dans des cas justifiés, l’indemnité peut aussi être versée lorsque les rapports de travail sont résiliés d’un commun accord, , pour autant que l’employé n’ait commis aucune faute et qu’une des conditions visées à l’al. 1 soit remplie.

³ Aucune indemnité n’est versée aux employés:

a.: qui occupent un poste chez un autre employeur à des conditions similaires à la suite de la résiliation du contrat de travail avec le ServAS;
b.: lorsque la résiliation des rapports de travail est due à une faute de l’employé;
c.: qui perçoivent des prestations en cas de retraite anticipée selon l’art. 105b OPers⁵;
d.: dont le contrat de travail est résilié d’un commun accord pour des raisons d’exploitation ou de politique du personnel et à qui l’employeur verse des prestations au sens de l’art. 106 OPers.

⁴ L’indemnité est comprise entre un mois et une année de salaire. Elle est fixée compte tenu de l’âge, de la situation professionnelle et personnelle, de l’ancienneté et du délai de résiliation de la personne concernée. La direction règle les modalités dans une directive.

⁵ Les anciens employés qui sont engagés à des conditions similaires auprès d’un autre employeur dans l’année qui suit la résiliation des rapports de travail avec le ServAS doivent rembourser à ce dernier l’indemnité qu’ils ont perçue pro rata temporis. Ils sont tenus de signaler sans délai au ServAS la conclusion du nouveau contrat de travail.

⁴ RS 172.220.1

⁵ RS 172.220.111.3

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