Art. 18 Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Verschulden

(Art. 19 Abs. 1 und 2 BPG)

¹ Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt als verschuldet, wenn:

a.

es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:

1.: wegen Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten,
2.: wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten, die trotz schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen,
3.: wegen mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit;

b.

die angestellte Person zumutbare gleichwertige Arbeit bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ablehnt.

² Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt auch als verschuldet, wenn es durch den Arbeitgeber aufgelöst wird:

a.: wegen mangelnder Eignung oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten;
b.: wegen Umständen, bei deren Vorhandensein die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden darf.

³ Aus wichtigen Gründen kann in den Fällen nach Absatz 2 bestimmt werden, dass die Kündigung als unverschuldet gilt.

Art. 18 Cessation des rapports de travail consécutive à une faute

(art. 19, al. 1 et 2, LPers)

¹ La cessation des rapports de travail est réputée consécutive à une faute lorsque:

a.

le contrat est résilié par l’employeur

1.: pour violation d’obligations légales ou contractuelles importantes,
2.: en raison de manquements répétés ou persistants dans les prestations ou le comportement, malgré un avertissement écrit, ou
3.: pour mauvaise volonté à accomplir un autre travail raisonnablement exigible;

b.

l’employé refuse un travail équivalent et raisonnablement exigible auprès d’un employeur au sens de l’art. 3 LPers.

² La cessation des rapports de travail est aussi réputée consécutive à une faute lorsque le contrat est résilié par l’employeur

a.: en raison d’aptitude ou de capacité insuffisante à accomplir le travail convenu dans le contrat, ou de mauvaise volonté à accomplir ce travail;
b.: en raison de circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail.

³ Pour des motifs importants, l’employeur peut décider que la résiliation, dans les cas prévus à l’al. 2, n’est pas consécutive à une faute.

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