Art. 17a Kündigungsfristen

(Art. 12 Abs. 2 BPG)

¹ Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:

a.: in den ersten drei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;
b.: ab dem vierten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.

² Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:

a.: zwei Monate im ersten Dienstjahr;
b.: drei Monate im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr;
c.: vier Monate ab dem zehnten Dienstjahr.

³ Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.

²¹ Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

Art. 17a Délais de congé

(art. 12, al. 2, LPers)

¹ Pendant la période d’essai, le contrat peut être résilié:

a.: pendant les trois premiers mois moyennant un délai de congé de sept jours;
b.: à partir du quatrième mois pour la fin du mois qui suit celui de la résiliation.

² Après la période d’essai, le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois. Les délais de congé minimaux sont les suivants:

a.: deux mois durant la première année de service;
b.: trois mois de la deuxième à la neuvième année de service;
c.: quatre mois à partir de la dixième année de service.

³ Dans des cas particuliers, l’employeur peut accorder à l’employé un délai de congé plus court si aucun intérêt majeur ne s’y oppose.

²¹ Introduit par le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

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