Art. 73 Elenchi e altri atti

(art. 46 LL)

¹ Gli elenchi e gli atti devono contenere i dati necessari all’esecuzione della legge, in particolare:

a.: i dati personali del lavoratore;
b.: il tipo di attività del lavoratore nonché le date dell’inizio e della fine del suo rapporto di lavoro;
c.: la durata (giornaliera e settimanale) del lavoro effettivamente svolto, inclusi il lavoro compensativo e il lavoro straordinario nonché la loro posizione sull’arco della giornata;
d.: i giorni di riposo o di riposo compensativo concessi settimanalmente se non cadono regolarmente di domenica;
e.: il periodo e la durata delle pause di durata uguale o superiore a mezz’ora;
f.: le deroghe aziendali alla definizione di giorno, notte e domenica ai sensi degli articoli 10, 16 e 18 della legge;
g.: le regolamentazioni concernenti il supplemento di tempo giusta l’articolo 17b capoversi 2 e 3 della legge;
h.: i supplementi di tempo e i supplementi salariali prescritti dalla legge;
i.: i risultati delle inchieste mediche quanto all’idoneità o all’inidoneità in caso di lavoro notturno o di maternità;
j.: la presenza di motivi di esclusione oppure i risultati della valutazione dei rischi in caso di maternità e le misure aziendali adottate di conseguenza.

² Gli elenchi e gli altri atti devono essere conservati per almeno cinque anni dopo la scadenza della loro validità.

³ Gli organi d’esecuzione e di vigilanza possono consultare elenchi e atti supplementari, sempreché sia necessario per l’adempimento dei loro compiti. Se necessario ai fini dell’inchiesta, l’autorità competente può disporne. Al termine dell’inchiesta, essi vanno restituiti al datore di lavoro.

Art. 73 Registres et autres pièces

(art. 46 LTr)

¹ Les registres et pièces au sens de l’art. 46 de la loi comportent toutes les données nécessaires à l’exécution de la loi, notamment:

a.: l’identité du travailleur;
b.: la nature de son activité, les dates du début et de la cessation de ses rapports de service;
c.: les durées (quotidienne et hebdomadaire) du travail effectivement fourni, travail compensatoire et travail supplémentaire inclus, ainsi que ses coordonnées temporelles;
d.: les jours de repos ou de repos compensatoire hebdomadaire accordés, pour autant qu’ils ne tombent pas régulièrement un dimanche;
e.: l’horaire et la durée des pauses d’une durée égale ou supérieure à une demi-heure;
f.: le déplacement, que pratique l’entreprise, des limites fixées pour le jour, la nuit et le dimanche aux art. 10, 16 et 18 de la loi;
g.: les réglementations sur la compensation en temps prévue à l’art. 17b, al. 2 et 3, de la loi;
h.: les périodes de repos supplémentaire et suppléments de salaire prescrits par la loi;
i.: les résultats de l’examen médical quant à l’aptitude ou à la non-aptitude en cas de travail de nuit ou en cas de maternité;
j.: la présence de raisons d’interdiction d’affectation ou les résultats des analyses de risques effectuées en cas maternité, de même que les mesures prescrites qu’a appliquées l’entreprise.

² Les registres et autres pièces sont conservés pendant un minimum de cinq ans à partir de l’expiration de leur validité.

³ Les organes d’exécution et de surveillance ont compétence, pour autant que l’accomplissement de leurs tâches l’exige, pour consulter des registres et pièces supplémentaires. L’autorité compétente en la matière peut en disposer si les besoins de l’enquête l’exigent. Pièces et registres sont restitués à l’employeur dès la fin de l’investigation.

Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
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