Ogni Membro deve adottare misure volte ad assicurare che i lavoratori domestici siano informati sulle loro condizioni di occupazione in maniera appropriata, verificabile e facilmente comprensibile, preferibilmente, ove possibile, per mezzo di un contratto scritto in conformità alla legislazione nazionale o alle convenzioni collettive, in particolare per quanto riguarda:

a)

il nome e l’indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore domestico;

b)

l’indirizzo del o dei luoghi di lavoro abituali;

c)

la data di inizio del rapporto di lavoro e, se il contratto è a tempo determinato, la durata;

d)

il tipo di lavoro da svolgere;

e)

la remunerazione, il metodo di calcolo e la periodicità dei pagamenti;

f)

l’orario normale di lavoro;

g)

il congedo annuale pagato e i periodi di riposo quotidiano e settimanale;

h)

il vitto e l’alloggio, se del caso;

i)

il periodo di prova, se del caso;

j)

le condizioni di rimpatrio, se del caso;

k)

le condizioni relative alla cessazione della relazione di lavoro, compresi eventuali termini di disdetta da rispettare da parte del datore di lavoro o del lavoratore.