¹ L’assicurazione per l’invalidità può assegnare all’assicurato un posto di lavoro a titolo di prova per al massimo 180 giorni (lavoro a titolo di prova), al fine di appurare le sue capacità effettive sul mercato del lavoro.

² Durante il lavoro a titolo di prova l’assicurato ha diritto a un’indennità giornaliera; i beneficiari di una rendita continuano a percepire la rendita.

³ Il lavoro a titolo di prova non crea un rapporto di lavoro ai sensi del Codice delle obbligazioni (CO)¹⁴¹. Tuttavia, le seguenti disposizioni del diritto del contratto di lavoro sono applicabili per analogia:

a.

diligenza e fedeltà (art. 321a CO);

b.

rendiconto e restituzione (art. 321b CO);

c.

lavoro straordinario (art. 321c CO);

d.

osservanza di direttive e di istruzioni (art. 321d CO);

e.

responsabilità del lavoratore (art. 321e CO);

f.

utensili, materiale e spese (art. 327, 327a, 327b, 327c CO);

g.

protezione della personalità del lavoratore (art. 328, 328b CO);

h.

tempo libero e vacanze (art. 329, 329a, 329c CO);

i.

altri obblighi: cauzione (art. 330 CO), attestato (art. 330a CO), obbligo di informare (art. 330b CO);

j.

diritti sulle invenzioni e sui design (art. 332 CO);

k.

conseguenze della fine del rapporto di lavoro: esigibilità dei crediti (art. 339 cpv. 1 CO), restituzione (art. 339a CO).

⁴ Il Consiglio federale disciplina le condizioni per un’eventuale conclusione anticipata del lavoro a titolo di prova.