(art. 19 LPers)

¹ Se il datore di lavoro disdice i rapporti di lavoro senza che agli impiegati sia imputata una colpa, hanno diritto a un’indennità, fatto salvo il capoverso 4:

a.

gli impiegati che rivestono una funzione altamente specializzata, per la quale la domanda è inesistente o molto debole;

b.

gli impiegati il cui rapporto di lavoro presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers è durato ininterrottamente per 20 anni;

c.

gli impiegati con almeno 50 anni d’età.

² Se al segretario generale o al suo supplente non è rinnovata la nomina, senza che gli sia imputata una colpa, egli ha diritto a un’indennità conformemente all’articolo 51 capoverso 1.

³ Hanno diritto ad altre indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 4 LPers in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, fatto salvo il capoverso 4:⁶⁴

a.

in singoli casi i quadri superiori;

b.

gli impiegati ai quali si applica un piano sociale.

⁴ Non è corrisposta alcuna indennità se:

a.

i rapporti di lavoro proseguono presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers;

b.⁶⁵

...

c.

il rapporto di lavoro è risolto per colpa della persona interessata (art. 18).

⁵ Le persone assunte presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro devono restituire totalmente o in parte l’indennità di cui ai capoversi 1 e 2.⁶⁶