Art. 41 Vacanze

(art. 17 LPers)

¹ Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:

a.: sei settimane di vacanza fino all’anno civile incluso in cui compiono il 20° anno d’età;
b.: cinque settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 21° anno d’età;
c.: sei settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 50° anno d’età;
d.: sette settimane di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60° anno d’età.

² Le vacanze devono essere stabilite in modo da non pregiudicare l’andamento del lavoro e da consentire all’impiegato di riposare.

³ Di principio, le vacanze devono essere prese nel corso dell’anno civile in cui nasce il diritto. Se ciò non è possibile, esse devono essere prese l’anno successivo.

⁴ Le vacanze sono ridotte in proporzione alla durata delle assenze se durante un anno civile l’impiegato è assente dal lavoro più di:

a.⁵⁵: 90 giorni complessivi di calendario per malattia, infortunio o servizio obbligatorio; nel calcolo della riduzione non è tenuto conto dei primi 90 giorni di assenza. Sono considerati giorni di assenza i giorni in cui l’impiegato non ha lavorato secondo il proprio tasso di occupazione;
b.: 30 giorni per congedo non pagato.⁵⁶

⁵⁵ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 18 dic. 2018, in vigore dal 1° mar. 2019 (RU 2019 619).

⁵⁶ Introdotto dal n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

Art. 41 Ferien

(Art. 17 BPG)

¹ Die Angestellten haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:

a.: 6 Wochen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem sie das 20. Altersjahr vollenden;
b.: 5 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 21. Altersjahr vollenden;
c.: 6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden;
d.: 7 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem sie das 60. Altersjahr vollenden.

² Ferien sind so anzusetzen, dass der Ablauf der Arbeiten nicht beeinträchtigt und die Erholung gewährleistet wird.

³ Ferien sind grundsätzlich in dem Kalenderjahr zu beziehen, in welchem der Anspruch entsteht. Ist dies nicht möglich, so sind sie im Folgejahr zu beziehen.

⁴ Ferien werden im Verhältnis zur Dauer der Abwesenheit gekürzt, wenn die angestellte Person die Arbeit während eines Kalenderjahres länger aussetzt als:

a.⁵⁵: insgesamt 90 Kalendertage wegen Krankheit, Unfalls oder obligatorischen Dienstes; bei der Berechnung der Kürzung werden die ersten 90 Abwesenheitstage nicht berücksichtigt; als Abwesenheitstage gelten Tage, an denen
die angestellte Person nicht entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad gearbeitet hat;
b.: 30 Tage wegen unbezahlten Urlaubs.⁵⁶

⁵⁵ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 18. Dez. 2018, in Kraft seit 1. März 2019 (AS 2019 619).

⁵⁶ Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

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