172.220.111.91 Ordinanza del DDPS del 30 novembre 2017 sul personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell'uomo e l'aiuto umanitario (OPers-PRA-DDPS)
172.220.111.91 Verordnung des VBS vom 30. November 2017 über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe (PVFMH-VBS)
Art. 3 Oggetto dell’esame d’idoneità
1 Con l’esame d’idoneità si intende valutare il profilo dei requisiti dei candidati e accertare l’idoneità di base all’impiego nel servizio di promovimento della pace.
2 I candidati sono sottoposti nell’ambito:
- a.
- dell’esame d’idoneità di base a esami, accertamenti e valutazioni riguardanti:
- 1.2
- il loro stato di salute e il loro stato vaccinale,
- 2.
- le loro attitudini fisiche: resistenza, forza, velocità e capacità di coordinamento,
- 3.
- le loro attitudini intellettuali e la loro personalità: attitudini intellettuali generali, capacità di risolvere problemi, capacità di concentrazione, attenzione, flessibilità, scrupolosità, autoconsapevolezza e inclinazioni personali,
- 4.
- la loro psiche: salute psichica, assenza di disturbi ansiosi, autoconsapevolezza, resistenza allo stress, stabilità emotiva e capacità di socializzare,
- 5.
- la loro competenza sociale: comportamento e sensibilità nella società, nella comunità e nel gruppo,
- 6.
- il loro potenziale a svolgere funzioni di quadro,
- 7.
- le loro conoscenze linguistiche;
- b.
- dell’esame d’idoneità specifico alla funzione a esami e valutazioni riguardanti:
- 1.
- la presenza di circostanze personali particolari secondo l’ordinanza del 22 novembre 20173 concernente l’obbligo di prestare servizio militare (OOPSM),
- 2.
- la loro idoneità all’esercizio di determinate funzioni di truppa o di quadro, nella misura in cui non risultino dal profilo dei requisiti generali secondo la lettera a.
Art. 3 Gegenstand der Eignungsabklärung
1 Mit der Eignungsabklärung sollen das Anforderungsprofil von Kandidatinnen und Kandidaten beurteilt sowie die grundsätzliche Eignung für Einsätze im Friedensförderungsdienst ermittelt werden.
2 Die Kandidatinnen und Kandidaten werden im Rahmen:
- a.
- der grundsätzlichen Eignungsabklärung geprüft, untersucht und beurteilt betreffend:
- 1.2
- ihren Gesundheitszustand und ihren Impfstatus,
- 2.
- ihre körperliche Leistungsfähigkeit: Ausdauer, Kraft, Schnelligkeit und koordinativen Fähigkeiten,
- 3.
- ihre Intelligenz und ihre Persönlichkeit: allgemeine Intelligenz, Problemlösefähigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Flexibilität, Gewissenhaftigkeit, Selbstbewusstsein und persönliche Neigungen,
- 4.
- ihre Psyche: psychische Gesundheit, Angstfreiheit, Selbstbewusstsein, Stressresistenz, emotionale Stabilität und Umgänglichkeit,
- 5.
- ihre soziale Kompetenz: Verhalten und Sensitivität in der Gesellschaft, der Gemeinschaft und der Gruppe,
- 6.
- ihr grundsätzliches Kaderpotenzial,
- 7.
- ihre Sprachkenntnisse;
- b.
- der funktionsbezogenen Eignungsabklärung geprüft und beurteilt betreffend:
- 1.
- das Vorliegen von besonderen persönlichen Verhältnissen nach der Verordnung vom 22. November 20173 über die Militärdienstpflicht (VMDP),
- 2.
- ihre Eignung zur Ausübung bestimmter Mannschafts- oder Kaderfunktionen, soweit sich diese nicht aus dem allgemeinen Anforderungsprofil nach Buchstabe a ergeben.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.