Art. 14 Versement d’indemnités en cas de résiliation du contrat de travail

¹ La personne concernée reçoit l’indemnité visée à l’art. 19, al. 3, LPers⁴ en cas de résiliation du contrat de travail:

a.: si elle a au moins 15 années de service au sein du ServAS; ou
b.: si elle a 50 ans révolus.

² Dans des cas justifiés, l’indemnité peut aussi être versée lorsque les rapports de travail sont résiliés d’un commun accord, , pour autant que l’employé n’ait commis aucune faute et qu’une des conditions visées à l’al. 1 soit remplie.

³ Aucune indemnité n’est versée aux employés:

a.: qui occupent un poste chez un autre employeur à des conditions similaires à la suite de la résiliation du contrat de travail avec le ServAS;
b.: lorsque la résiliation des rapports de travail est due à une faute de l’employé;
c.: qui perçoivent des prestations en cas de retraite anticipée selon l’art. 105b OPers⁵;
d.: dont le contrat de travail est résilié d’un commun accord pour des raisons d’exploitation ou de politique du personnel et à qui l’employeur verse des prestations au sens de l’art. 106 OPers.

⁴ L’indemnité est comprise entre un mois et une année de salaire. Elle est fixée compte tenu de l’âge, de la situation professionnelle et personnelle, de l’ancienneté et du délai de résiliation de la personne concernée. La direction règle les modalités dans une directive.

⁵ Les anciens employés qui sont engagés à des conditions similaires auprès d’un autre employeur dans l’année qui suit la résiliation des rapports de travail avec le ServAS doivent rembourser à ce dernier l’indemnité qu’ils ont perçue pro rata temporis. Ils sont tenus de signaler sans délai au ServAS la conclusion du nouveau contrat de travail.

⁴ RS 172.220.1

⁵ RS 172.220.111.3

Art. 14 Versamento di indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro

¹ In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, hanno diritto a un’indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 3 LPers⁴ le persone interessate che:

a.: sono state impiegate almeno 15 anni presso il SAT; oppure
b.: hanno compiuto il 50º anno di età.

² L’indennità può essere versata in casi motivati anche se il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa, sempre che nessuna colpa sia imputabile all’impiegato e sia soddisfatto un requisito di cui al capoverso 1.

³ Non ricevono alcuna indennità gli impiegati:

a.: che in seguito alla risoluzione del rapporto di lavoro con il SAT sono assunti presso un altro datore di lavoro a condizioni comparabili;
b.: il cui rapporto di lavoro è sciolto per loro colpa;
c.: che percepiscono prestazioni in caso di pensionamento anticipato di cui all’articolo105b OPers⁵;
d.: il cui rapporto di lavoro è stato risolto di comune intesa per motivi di politica aziendale o del personale e che percepiscono le prestazioni di cui all’articolo 106 OPers.

⁴ L’ammontare dell’indennità è compreso tra l’importo di uno stipendio mensile e quello di uno stipendio annuale. È stabilito tenendo conto dell’età, della situazione professionale e personale, dell’età di servizio e del termine di disdetta della persona interessata. La direzione disciplina i dettagli in un’istruzione.

⁵ Gli ex impiegati che entro un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro con il SAT sono assunti presso un altro datore di lavoro a condizioni comparabili restituiscono l’indennità pro rata temporis. Devono comunicare immediatamente al SAT la conclusione del nuovo contratto di lavoro.

⁴ RS 172.220.1

⁵ RS 172.220.111.3

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