Art. 19 Mesures en cas de résiliation du contrat de travail

¹ Avant de résilier le contrat de travail sans qu’il y ait faute de l’employé, l’employeur prend toutes les mesures qui peuvent raisonnablement être exigées de lui pour garder l’employé à son service.

² Si l’employeur résilie le contrat de travail sans qu’il y ait faute de l’employé, il soutient ce dernier dans sa transition professionnelle.

³ L’employeur verse une indemnité à l’employé si ce dernier:

a.: travaille dans une profession où la demande est faible ou inexistante;
b.: est employé de longue date ou a atteint un âge déterminé.

⁴ Les dispositions d’exécution peuvent prévoir le versement d’une indemnité à d’autres employés que ceux visés à l’al. 3 ou lorsque les rapports de travail prennent fin d’un commun accord.

⁵ Le montant de l’indemnité correspond au moins à un salaire mensuel et au plus à un salaire annuel.

⁶ Les dispositions d’exécution:

a.: fixent la fourchette dans laquelle se situe l’indemnité;
b.: réglementent la réduction, la suppression ou la restitution de l’indemnité pour le cas où l’employé concerné a conclu un autre contrat de travail.

⁷ L’employeur peut allouer l’indemnité sous la forme d’un versement unique ou en tranches.

⁵⁶ Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 14 déc. 2012, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1493; FF 2011 6171).

Art. 19 Misure in caso di risoluzione del rapporto di lavoro

¹ Prima di recedere dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di lavoro si avvale di tutte le possibilità ragionevolmente esigibili per continuare a impiegarlo.

² Se recede dal rapporto di lavoro senza colpa dell’impiegato, il datore di lavoro lo sostiene nella sua transizione professionale.

³ Il datore di lavoro versa un’indennità all’impiegato se:

a.: quest’ultimo esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o inesistente;
b.: il rapporto di lavoro dura da molto tempo o l’impiegato ha già raggiunto una certa età.

⁴ Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere il versamento di un’indennità ad altri impiegati o in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa.

⁵ L’indennità ammonta almeno a uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuo.

⁶ Le disposizioni d’esecuzione:

a.: stabiliscono i valori minimi e massimi per le indennità;
b.: disciplinano la riduzione, la soppressione o la restituzione dell’indennità nel caso in cui l’impiegato concluda un altro contratto di lavoro.

⁷ Il datore di lavoro può versare l’indennità con un versamento unico o a rate.

⁵⁹ Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

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