Art. 10 Fin des rapports de travail

¹ Les rapports de travail de durée indéterminée prennent fin sans résiliation à l’âge limite fixé à l’art. 21 de la loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS)⁴³.

² Les dispositions d’exécution peuvent:

a.: arrêter, pour des catégories de personnel déterminées, un âge de la retraite inférieur à celui que prévoit l’art. 21 LAVS;
b.: prévoir une activité allant au-delà de l’âge ordinaire de la retraite.

³ L’employeur peut résilier un contrat de durée indéterminée en cas de motifs objectivement suffisants, notamment dans les cas suivants:

a.: violation d’obligations légales ou contractuelles importantes;
b.: manquements dans les prestations ou dans le comportement;
c.: aptitudes ou capacités insuffisantes pour effectuer le travail convenu dans le contrat ou mauvaise volonté de l’employé à accomplir ce travail;
d.: mauvaise volonté de l’employé à accomplir un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui;
e.: impératifs économiques ou impératifs d’exploitation majeurs, dans la mesure où l’employeur ne peut proposer à l’employé un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui;
f.: non-satisfaction de l’une des conditions d’engagement fixées dans la loi ou dans le contrat de travail.

⁴ Les parties peuvent, pour de justes motifs, résilier avec effet immédiat les contrats de durée déterminée et les contrats de durée indéterminée.

⁴² Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 14 déc. 2012, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1493; FF 2011 6171).

⁴³ RS 831.10

Art. 10 Fine del rapporto di lavoro

¹ Il rapporto di lavoro di durata indeterminata cessa senza disdetta al raggiungimento del limite d’età di cui all’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre 1946⁴⁶ sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS).

² Le disposizioni d’esecuzione possono:

a.: fissare un’età di pensionamento inferiore al limite d’età di cui all’articolo 21 LAVS per determinate categorie di personale;
b.: prevedere l’impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento.

³ Il datore di lavoro può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata indeterminata per motivi oggettivi sufficienti, in particolare in seguito:

a.: alla violazione di importanti obblighi legali o contrattuali;
b.: a mancanze nelle prestazioni o nel comportamento;
c.: a incapacità, inattitudine o mancanza di disponibilità nell’effettuare il lavoro convenuto nel contratto di lavoro;
d.: alla mancanza di disponibilità a eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile;
e.: a gravi motivi di ordine economico o aziendale, sempre che il datore di lavoro non possa offrire all’impiegato un altro lavoro ragionevolmente esigibile;
f.: al venir meno di una delle condizioni di assunzione stabilite nella legge o nel contratto di lavoro.

⁴ Le parti possono disdire immediatamente i rapporti di lavoro di durata determinata e indeterminata per motivi gravi.

⁴⁵ Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

⁴⁶ RS 831.10

Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.