Art. 23 Part de salaire variable

¹ La part de salaire variable est déterminée en fonction de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés dans la convention d’objectifs. Sont notamment déterminants:

a.: la contribution personnelle du collaborateur aux objectifs de l’entreprise;
b.: les prestations de l’équipe;
c.: les objectifs individuels en matière de prestations et de comportement.

² La part de salaire variable est liée au niveau de fonction. Elle se monte:

a.: au maximum à 20 % du salaire de base pour les collaborateurs classés dans les plages salariales 1 et 2;
b.: au maximum à 15 % du salaire de base pour les autres collaborateurs.

³ Le Conseil de l’IFSN définit annuellement le montant à disposition pour la part de salaire variable dans le cadre du budget.

⁴ Ce montant ne peut excéder 10 % de la masse salariale totale.

Art. 23 Variabler Lohnanteil

¹ Der variable Lohnanteil bemisst sich nach der Erfüllung von qualitativen und quantitativen Zielen gemäss Zielvereinbarung. Relevant sind insbesondere:

a.: der durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinflussbare Beitrag zu den Unternehmenszielen;
b.: die Teamleistung;
c.: die individuellen Leistungs- und Verhaltensziele.

² Der variable Lohnanteil einer einzelnen Mitarbeiterin oder eines einzelnen Mitarbeiters ist an die Funktionsstufe gebunden. Er beträgt:

a.: maximal 20 Prozent des Basislohns für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Lohnbändern 1 und 2 zugeordnet sind;
b.: maximal 15 Prozent des Basislohns für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

³ Der ENSI-Rat legt jährlich den für die variablen Lohnanteile zur Verfügung stehenden Betrag im Rahmen des Budgets fest.

⁴ Dieser beträgt maximal 10 Prozent der Gesamtlohnsumme.

Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.