Art. 329b b. Réduction

¹ Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence.¹³¹

² Si la durée de l’empêchement n’est pas supérieure à un mois au cours d’une année de service, et si elle est provoquée, sans qu’il y ait faute de sa part, par des causes inhérentes à la personne du travailleur, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale, exercice d’une fonction publique ou prise d’un congé-jeunesse, l’employeur n’a pas le droit de réduire la durée des vacances.¹³²

³ L’employeur ne peut pas réduire la durée des vacances si:

a.: une travailleuse, en raison d’une grossesse, est empêchée de travailler pendant deux mois au plus;
b.: une travailleuse a pris un congé de maternité au sens de l’art. 329f;
c.¹³³: un travailleur a pris un congé de paternité au sens de l’art. 329g;
d.: un travailleur a bénéficié d’un congé de prise en charge au sens de l’art. 329i;
e.¹³⁴: une travailleuse ou un travailleur a pris un congé d’adoption au sens de l’art. 329j.¹³⁵

⁴ Un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger aux al. 2 et 3, à la condition d’offrir, dans l’ensemble, une réglementation au moins équivalente pour les travailleurs.¹³⁶

¹³¹Nouvelle teneur selon l’art. 117 de la LF du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage, en vigueur depuis le 1^er janv. 1984 (RO 1982 2184, 1983 1204; FF 1980 III 485).

¹³²Nouvelle teneur selon l’art. 13 de la LF du 6 oct. 1989 sur les activités de jeunesse, en vigueur depuis le 1^er janv. 1991 (RO 1990 2007; FF 1988 I 777).

¹³³ Nouvelle teneur selon l’annexe ch. 1 de la LF du 1^er oct. 2021, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 468; FF 2019 6723, 6909).

¹³⁴ Introduite par l’annexe ch. 1 de la LF du 1^er oct. 2021, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 468; FF 2019 6723, 6909).

¹³⁵ Nouvelle teneur selon le ch. II 1 de la LF du 20 déc. 2019 sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches, en vigueur depuis le 1^er juil. 2021 (RO 2020 4525; FF 2019 3941).

¹³⁶Introduit par le ch. I de la LF du 16 déc. 1983, en vigueur depuis le 1^er juil. 1984 (RO 1984 580; FF 1982 III 177).

Art. 329b b. Kürzung

¹ Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden während eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zwölftel kürzen.¹²⁸

² Beträgt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im Dienstjahr und ist sie durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Jugendurlaub, ohne Verschulden des Arbeitnehmers verursacht, so dürfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekürzt werden.¹²⁹

³ Die Ferien dürfen vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt werden, wenn:

a.: eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert ist;
b.: eine Arbeitnehmerin einen Mutterschaftsurlaub nach Artikel 329f bezogen hat;
c.¹³⁰: ein Arbeitnehmer einen Vaterschaftsurlaub nach Artikel 329g bezogen hat;
d.: eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer einen Betreuungsurlaub nach Artikel 329i bezogen hat,
e.¹³¹: eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer einen Adoptionsurlaub nach Artikel 329j bezogen hat.¹³²

⁴ Durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine von den Absätzen 2 und 3 abweichende Regelung getroffen werden, wenn sie für den Arbeitnehmer im Ganzen mindestens gleichwertig ist.¹³³

¹²⁸Fassung gemäss Art. 117 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes, in Kraft seit 1. Jan. 1984 (AS 1982 2184, 1983 1204; BBl 1980 III 489).

¹²⁹Fassung gemäss Art. 13 des JFG vom 6. Okt. 1989, in Kraft seit 1. Jan. 1991 (AS 1990 2007; BBl 1988 I 825).

¹³⁰ Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 des BG vom 1. Okt. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 468; BBl 2019 7095, 7303).

¹³¹ Fassung gemäss Anhang Ziff. 1 des BG vom 1. Okt. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 468; BBl 2019 7095, 7303).

¹³² Fassung gemäss Ziff. II 1 des BG vom 20. Dez. 2019 über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung, in Kraft seit 1. Juli 2021 (AS 2020 4525; BBl 2019 4103).

¹³³Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 16. Dez. 1983, in Kraft seit 1. Juli 1984 (AS 1984 580; BBl 1982 III 201).

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