Art. 5 Echelons d’évaluation

¹ Les prestations des employés sont évaluées selon les échelons suivants:

a.: échelon 1 = n’atteint pas les objectifs;
b.: échelon 2 = atteint dans une large mesure les objectifs;
c.: échelon 3 = atteint entièrement les objectifs;
d.: échelon 4 = dépasse les objectifs.

² L’évaluation se fait par écrit.

³ Les employés qui ne sont pas d’accord avec l’appréciation portée sur leurs prestations peuvent demander son examen au supérieur hiérarchique de leur supérieur direct; la demande doit être présentée par écrit dans les 14 jours qui suivent la réception de l’évaluation. Après s’être entretenu avec l’employé et son supérieur direct, le supérieur de ce dernier rend une décision dans les 14 jours.

Art. 5 Beurteilungsstufen

¹ Die Leistung der Mitarbeitenden wird wie folgt beurteilt:

a.: Beurteilungsstufe 1 = Ziele nicht erreicht;
b.: Beurteilungsstufe 2 = Ziele grösstenteils erreicht;
c.: Beurteilungsstufe 3 = Ziele vollständig erreicht;
d.: Beurteilungsstufe 4 = Ziele übertroffen.

² Die Beurteilung wird schriftlich festgehalten.

³ Mitarbeitende, die mit ihrer Beurteilung nicht einverstanden sind, können innerhalb von 14 Tagen seit deren Erhalt bei der nächsthöheren vorgesetzten Person schriftlich eine Überprüfung verlangen. Diese Person führt mit beiden Beteiligten ein Gespräch und entscheidet innerhalb von 14 Tagen.

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