Art. 99 Mesures disciplinaires

(art. 25 LPers)

¹ Les mesures disciplinaires ne peuvent être prononcées qu’au terme d’une enquête.

² L’employé qui a manqué à ses obligations professionnelles par négligence s’expose aux mesures disciplinaires suivantes:

a.: avertissement;
b.³¹⁴: ...
c.: changement du domaine d’activité.

³ Outre les mesures définies à l’al. 2, les mesures disciplinaires ci-après peuvent être prises contre l’employé qui a manqué à ses obligations professionnelles intentionnellement ou par négligence grave:

a.: réduction du salaire de 10 % au maximum pendant 1 année au plus;
b.: amende jusqu’à 3000 francs;
c.: changement du temps de travail;
d.: changement du lieu de travail.

³¹⁴ Abrogée par le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, avec effet au 1^er juil. 2013 (RO 2013 1515).

Art. 99 Disziplinarmassnahmen

(Art. 25 BPG)

¹ Disziplinarmassnahmen können nur nach einer Untersuchung ausgesprochen werden.

² Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten fahrlässig verletzen, können folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:

a.: Verwarnung;
b.³¹³: …
c.: Änderung des Aufgabenkreises.

³ Gegen Angestellte, die ihre arbeitsrechtlichen Pflichten vorsätzlich oder grobfahrlässig verletzen, können neben den Massnahmen nach Absatz 2 folgende Disziplinarmassnahmen ergriffen werden:

a.: Lohnkürzung von höchstens 10 Prozent während längstens eines Jahres;
b.: Busse bis zu 3000 Franken;
c.: Änderung der Arbeitszeit;
d.: Änderung des Arbeitsortes.

³¹³ Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1515).

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