Art. 3

¹ Le contrat d’engagement règle au moins les points suivants:

a.: la nature des tâches, l’étendue des obligations de travail;
b.: le montant, le paiement et la jouissance du salaire;
c.: les compléments de salaire, les avantages et les gratifications pour ancienneté de service;
d.: les prestations sociales;
e.: les frais;
f.: la durée du travail et le temps de repos, les vacances, les congés et les jours de repos;
g.: le devoir de diligence et de fidélité de l’employé;
h.: le droit aux résultats de l’activité;
i.: les modalités de résiliation des rapports de service.

² …³

³ En l’absence de réglementation dans le contrat d’engagement ou dans la présente ordonnance, le code des obligations⁴ est réputé droit public de la Confédération.

³ Abrogé par le ch. IV 6 de l’O du 22 août 2007 relative à la mise à jour formelle du droit fédéral, avec effet au 1^er janv. 2008 (RO 2007 4477).

⁴RS 220

Art. 3

¹ Der Anstellungsvertrag regelt mindestens die folgenden Punkte:

a.: Aufgabenbereich, Umfang der Arbeitspflicht;
b.: Höhe und Auszahlung des Lohnes sowie des Lohnnachgenusses;
c.: Zulagen, Vergünstigungen, Dienstaltersgeschenke;
d.: Sozialleistungen;
e.: Spesen;
f.: Arbeits- und Ruhezeit, Ferien, Urlaub und Ruhetage;
g.: Sorgfalts- und Treuepflicht der Angestellten;
h.: Recht am Arbeitsergebnis;
i.: Kündigungsmodalitäten.

² …³

³ Soweit der Anstellungsvertrag und diese Verordnung keine Regelung enthalten, gilt das Obligationenrecht⁴ als öffentliches Recht des Bundes.

³ Aufgehoben durch Ziff. IV 6 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477).

⁴SR 220

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