Art. 30 Board and lodging conditions for private house-hold employees

¹ Private household employees have the right to their own individual room within the home of their employer. The room must:

a.: conform to a good standard of hygiene;
b.: be lockable;
c.: have good light, from natural and artificial light sources;
d.: be well-heated and ventilated;
e.: contain the necessary furniture, such as a bed, a lockable wardrobe, a table and a chair.

² Private household employees must have access to decent bathroom and toilet facilities.

³ Private household employees have the right to healthy and adequate food and three daily meals (morning, midday and evening).

⁴ Employers may provide private household employees with alternative accommodation subject to the following minimum requirements:

a.: the employer must be able to demonstrate that the private household employee has adequate means of transport between the accommodation provided and the employer’s home, taking into account the appointed work schedule and any overtime required to be provided outside such work schedule;
b.: the provided accommodation must conform to the minimum conditions prescribed by paragraph 1;
c.: the provided accommodation must be equipped to enable the private household employee to prepare proper meals;
d.: all costs of the accommodation, including service charges, must be paid for in their entirety by the employer without any deduction from the private household employee’s salary;

⁵ A private household employee may choose alternative accommodation if he or she does not wish to reside in the employer’s home in accordance with paragraph 1 or if the alternative accommodation provided by the employer in accordance with paragraph 4 does not suit him or her. If this is the case, the employer must pay the private household employee a fair accommodation allowance, which may not be lower than the amount prescribed by Article 11 of the Ordinance of 31 October 1947¹⁴ on Old-Age and Survivors’ Insurance (OASIO) for fixing the determinant salary in respect of old-age and survivors insurance. The employer must, where necessary, provide accommodation for the private household employee in accordance with the conditions of paragraph 1 or paragraph 4 until the private household employee has found his or her accommodation.

⁶ Employers must, through their institutional beneficiary, inform Protocol or the Swiss mission without delay of any change of address of a private household employee.

¹⁴ SR 831.101

Art. 30 Conditions d’hébergement et de nourriture du domestique privé

¹ Le domestique privé a droit à une chambre privée au domicile de son employeur. Celle-ci doit:

a.: répondre aux exigences en matière d’hygiène;
b.: pouvoir être fermée à clé;
c.: être bien éclairée, tant par la lumière naturelle que par la lumière artificielle;
d.: être bien chauffée et aérée;
e.: disposer des meubles nécessaires tels qu’un lit, une armoire à vêtements fermant à clé, une chaise et une table.

² Le domestique privé doit avoir la jouissance d’installations sanitaires convenables.

³ Il a droit à une nourriture saine et suffisante et à trois repas par jour (matin, midi et soir).

⁴ L’employeur peut fournir au domestique privé un logement à l’extérieur. Les conditions minimales suivantes doivent être remplies:

a.: l’employeur peut démontrer que le domestique privé disposera de moyens de transport adéquats entre le logement fourni et le domicile de l’employeur, compte tenu des horaires de travail prévus, ainsi que lorsque des heures supplémentaires sont requises en dehors des horaires habituels;
b.: le logement fourni répond aux conditions minimales prévues à l’al. 1;
c.: le logement fourni est adéquat pour permettre au domestique privé de préparer des repas complets;
d.: les frais du logement, y compris les charges, sont entièrement payés par l’employeur, sans déduction sur le salaire versé au domestique privé.

⁵ Le domestique privé peut choisir de prendre un logement à l’extérieur s’il ne souhaite pas loger au domicile de son employeur conformément à l’al. 1 ou si le logement fourni par l’employeur conformément à l’al. 4 ne lui convient pas. Si tel est le cas, l’employeur verse au domestique privé une indemnité de logement équitable, calculée au minimum selon les barèmes prévus à l’art. 11 du règlement du 31 octobre 1947 sur l’assurance-vieillesse et survivants (RAVS)¹³ pour fixer le salaire déterminant au sens de l’assurance-vieillesse et survivants. L’employeur doit, le cas échéant, loger le domestique privé aux conditions de l’al. 1 ou de l’al. 4 jusqu’à ce que le domestique privé ait lui-même trouvé un logement.

⁶ L’employeur doit, par l’entremise du bénéficiaire institutionnel dont il relève, communiquer sans délai au protocole ou à la mission suisse tout changement d’adresse du domestique privé.

¹³ RS 831.101

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