Art. 3 Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide

¹ Der Institutsrat ist in folgenden Fällen zuständig für Arbeitgeberentscheide, die Mitglieder der Geschäftsleitung betreffen:

a.⁴: Entschädigungen bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Art. 13), ausgenommen Entschädigungen für die Direktorin oder den Direktor (Art. 9 Abs. 2 EIMG);
b.: Verpflichtung zur Ablieferung von Einkommen aus Arbeiten für Dritte (Art. 17);
c.: erstmalige Festlegung und Anpassung des Basislohns (Art. 25);
d.: Leistungsanteil (Art. 26);
e.: Pauschalspesen (Art. 33 Abs. 2);
f.: Lohnnebenleistungen, soweit Anspruch und Höhe nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 34);
g.: Urlaub, soweit Anspruch und Dauer nicht in den ergänzenden Weisungen festgelegt sind (Art. 41).

² Er entscheidet bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch über die Ausrichtung von Entschädigungen an weitere Mitarbeitende, die der Kaderlohnverordnung vom 19. Dezember 2003⁵ unterstehen.

³ Soweit das EIMG oder diese Verordnung nichts anderes vorsehen, sind für alle übrigen Arbeitgeberentscheide zuständig:

a.: der Institutsrat gegenüber der Direktorin oder dem Direktor;
b.: die Direktorin oder der Direktor gegenüber weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung;
c.: die von der Geschäftsleitung bezeichnete Stelle gegenüber den übrigen Mitarbeitenden; die Bezeichnung erfolgt in den ergänzenden Weisungen nach Artikel 2 oder nach den Vorschriften des Organisationsreglements des METAS.

⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V des Institutsrats vom 5. März 2013, vom BR genehmigt am 26. Juni 2013 und in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2145).

⁵ SR 172.220.12

Art. 3 Compétence pour les décisions de l’employeur

¹ Le Conseil de l’Institut est compétent, dans les cas suivants, pour les décisions de l’employeur qui concernent des membres de la direction:

a.⁵: indemnité en cas de résiliation du contrat de travail (art. 13), excepté les indemnités pour le directeur (art. 9, al. 2, LIFM);
b.: engagement à remettre les revenus provenant d’activités exécutées pour des tiers (art. 17);
c.: détermination initiale et adaptation du salaire de base initial (art. 25);
d.: part de salaire variable (art. 26);
e.: indemnité forfaitaire (art. 33, al 2);
f.: prestations salariales accessoires, dans la mesure où le droit à celles-ci et leur montant ne sont pas fixés dans les directives complémentaires (art. 34);
g.: congés, dans la mesure où le droit à ceux-ci et leur durée ne sont pas fixés dans les directives complémentaires (art. 41).

² En cas de dissolution des rapports de travail, il décide aussi de l’allocation d’indemnités à d’autres collaborateurs qui sont soumis à l’ordonnance du 19 décembre 2003 sur les salaires des cadres⁶.

³ Pour autant que la LFIM ou la présente ordonnance ne prévoient pas d’autres dispositions, sont compétents pour toutes les autres décisions de l’employeur:

a.: le Conseil de l’Institut vis-à-vis du directeur;
b.: le directeur vis-à-vis d’autres membres de la direction;
c.: l’organe désigné par la direction vis-à-vis des autres collaborateurs; la désignation est régie par les directives complémentaires visées à l’art. 2 ou par les prescriptions du règlement d’organisation de METAS.

⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil de l’Institut du 5 mars 2013, approuvée par le CF le 26 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2145).

⁶ RS 172.220.12

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