Art. 50 Ausrichtung von Entschädigungen

(Art. 19 BPG)

¹ Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, ohne dass die betreffende Person ein Verschulden trifft, so wird unter Vorbehalt von Absatz 4 eine Entschädigung ausgerichtet:

a.: Angestellten, die eine sehr spezialisierte Funktion ausüben, für die keine oder nur eine schwache Nachfrage besteht;
b.: Angestellten, deren Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ununterbrochen 20 Jahre gedauert hat;
c.: Angestellten, die mindestens 50 Jahre alt sind.

² Bei unverschuldeter Nichtwiederwahl wird dem Generalsekretär und seinem Stellvertreter eine Entschädigung nach Artikel 51 Absatz 1 ausgerichtet.

³ Weitere Entschädigungen nach Artikel 19 Absatz 4 BPG können unter Vorbehalt von Absatz 4 bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet werden:⁶⁴

a.: in Einzelfällen höheren Kaderangehörigen;
b.: den unter den Sozialplan fallenden Angestellten.

⁴ Keine Entschädigung wird ausgerichtet, wenn:⁶⁵

a.: eine Weiterbeschäftigung bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG erfolgt;
b.⁶⁶: …
c.: das Arbeitsverhältnis aus eigenem Verschulden (Art. 18) aufgelöst wird.

⁵ Wird die Person innert eines Jahres nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG angestellt, so ist die Entschädigung nach den Absätzen 1 und 2 ganz oder teilweise zurückzuerstatten.⁶⁷

⁶⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

⁶⁵ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

⁶⁶ Aufgehoben durch Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, mit Wirkung seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

⁶⁷ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

Art. 50 Versement d’indemnités

(art. 19 LPers)

¹ Lorsque l’employeur résilie les rapports de travail sans que l’employé n’ait commis de faute, une indemnité est versée, sous réserve de l’al. 4:

a.: à l’employé qui accomplit une activité hautement spécialisée, pour laquelle la demande est inexistante ou très faible;
b.: à l’employé dont les rapports de travail auprès d’un employeur selon l’art. 3 LPers ont duré 20 ans sans interruption;
c.: à l’employé âgé de 50 ans au moins.

² Si la nomination du Secrétaire général ou de son remplaçant n’est pas renouvelée et que l’intéressé n’a pas commis de faute, une indemnité lui est versée conformément à l’art. 51, al. 1.

³ D’autres indemnités selon l’art. 19, al. 4, LPers peuvent être versées en cas de cessation des rapports de travail, sous réserve de l’al. 4:⁶⁴

a.: dans le cas particulier d’un cadre supérieur;
b.: aux employés visés par un plan social.

⁴ Aucune indemnité n’est versée lorsque:⁶⁵

a.: des rapports de travail se poursuivent auprès d’un employeur selon l’art. 3 LPers;
b.⁶⁶: …
c.: la cessation des rapports de travail est consécutive à une faute (art. 18).

⁵ Lorsque l’intéressé est engagé par un employeur au sens de l’art. 3 LPers dans l’année qui suit la cessation des rapports de travail, l’indemnité perçue en application des al. 1 et 2 doit être restituée partiellement ou en totalité.⁶⁷

⁶⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁶ Abrogée par le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, avec effet au 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

⁶⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

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