Art. 32 Struktur

Das IPDM besteht aus folgenden Komponenten:

a.: Organisationsmanagement für die Abbildung der organisatorischen und der funktionellen Personalstruktur;
b.: Personaladministration für die Verwaltung der Personendaten der Angestellten;
c.: Personalabrechnung für die Abrechnung und die Überweisung der Löhne der Angestellten;
d.: Personalzeitwirtschaft für die Verwaltung der Zeitdaten;
e.: Personalkostenmanagement für die Planung und das Controlling der Personalkosten;
f.: Personalentwicklung für die Laufbahnplanung und die Entwicklungsplanung der Angestellten;
g.: Reisemanagement für die Erfassung und die Abrechnung von Reisen, einschliesslich Reisekosten und Spesen;
h.²³: Personaleinarbeitung für die Verwaltung der Personendaten von neuen Angestellten;
i.²⁴: Grunddaten für die Erstellung von Arbeitszeugnissen;
j.²⁵: Management der Absenzen infolge von Krankheit und Unfall.

²³ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 617).

²⁴ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 617).

²⁵ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 617).

Art. 32 Structure

L’IGDP comprend les modules suivants:

a.: gestion de l’organisation, servant à représenter la structure organisationnelle et fonctionnelle du personnel;
b.: administration du personnel, pour la gestion des données personnelles des employés;
c.: décompte du salaire, pour le décompte et le versement des salaires des employés;
d.: gestion du temps, pour la gestion des données relatives au temps de travail;
e.: gestion des coûts de personnel, pour la planification et le contrôle de gestion des coûts de personnel;
f.: développement du personnel, pour le plan de carrière et la planification du développement des employés;
g.: gestion des déplacements, pour la saisie et le décompte des déplacements, y compris les coûts de déplacement et les frais correspondants;
h.²³: introduction du personnel, pour la gestion des données personnelles des nouveaux employés;
i.²⁴: données de base servant à l’établissement des certificats de travail;
j.²⁵: gestion des absences consécutives à une maladie ou un accident.

²³ Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 617).

²⁴ Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 617).

²⁵ Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 617).

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