Landesrecht 1 Staat - Volk - Behörden 17 Bundesbehörden

Droit interne 1 État - Peuple - Autorités 17 Autorités fédérales

172.220.111.3 Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV)

172.220.111.3 Ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération (OPers)

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Art. 78 Ausrichtung von Entschädigungen

(Art. 19 Abs. 3, 4 und 6 Bst. b BPG)²³⁹

¹ Eine Entschädigung nach Artikel 19 Absatz 3 BPG erhalten:²⁴⁰

a.²⁴¹: Angestellte in Monopolberufen sowie Angestellte mit sehr spezialisierter Funktion;
b.: Angestellte, deren Arbeitsverhältnis bei einer oder mehreren Verwaltungseinheiten nach Artikel 1 ununterbrochen 20 Jahre gedauert hat;
c.: Angestellte, die über 50-jährig sind;
d.²⁴²: Angestellte, die über 40-jährig sind oder während mindestens zehn Jahren bei Verwaltungseinheiten nach Artikel 1 angestellt waren und deren Arbeitsverhältnis infolge Umstrukturierungen und Reorganisationen aufgelöst wird.

² Entschädigungen nach Artikel 19 Absatz 4 BPG können bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ausgerichtet werden:²⁴³

a.: den Staatssekretären und Staatssekretärinnen;
b.: den Amtsdirektoren und Amtsdirektorinnen;
c.: den höheren Stabsoffizieren;
d.: den Generalsekretären und Generalsekretärinnen der Departemente;
e.: den Informationschefs und Informationschefinnen der Departemente;
f.: den Vizekanzlern und Vizekanzlerinnen der Bundeskanzlei;
g.: den persönlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Departementschefs und Departementschefinnen;
h.: in Einzelfällen weiteren höheren Kaderangehörigen;
i.: den Angestellten, mit denen eine Anstellungsbedingung nach Artikel 26 Absatz 6 vereinbart wurde;
j.²⁴⁴: …
k.: dem Personal der DEZA.

^2bis Die Entschädigungen nach den Absätzen 1 und 2 können auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ausgerichtet werden.²⁴⁵

³ Keine Entschädigung wird an Personen ausgerichtet:

a.: die bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG weiterbeschäftigt werden;
b.²⁴⁶: deren Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Fristen gemäss Artikel 31a wegen mangelnder Eignung oder Tauglichkeit aufgelöst wird;
c.: deren Arbeitsverhältnis nach Artikel 31 aufgelöst wird;
d.²⁴⁷: deren Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen einvernehmlich aufgelöst wurde und denen der Arbeitgeber Leistungen nach Artikel 106 erbringt;
e.^²⁴⁸: die Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung nach Artikel 105b beziehen.

⁴ Gehen Personen während der Zeit, für die sie eine Entschädigung nach den Absätzen 1–2^bis erhalten, ein neues Arbeits- oder Auftragsverhältnis bei einem Arbeitgeber nach Artikel 3 BPG ein, so müssen sie denjenigen Anteil der Entschädigung zurückzahlen, der der Dauer der Überlappung von Entschädigungsdauer und neuem Arbeits- oder Auftragsverhältnis entspricht. Die betroffenen Personen melden ihrem früheren Arbeitgeber unverzüglich den Abschluss des neuen Arbeitsvertrags oder eines Auftrags.²⁴⁹

^4bis Die rückzahlbare Entschädigung nach Absatz 4 vermindert sich um die Differenz zwischen der ausbezahlten Entschädigung und dem Einkommen aus dem neuen Arbeitsvertrag oder aus einem Auftrag, sofern das neue Einkommen tiefer als die Abgangsentschädigung ist.²⁵⁰

^4ter Das EFD erhebt einmal pro Jahr die Daten der Fälle, in denen eine Entschädigung nach den Absätzen 1–2^bis ausgerichtet wurde und in den vergangenen 12 Monaten ein neues Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber nach Artikel 1 Absatz 1 begründet wurde. Es informiert die Verwaltungseinheiten über die ausgerichteten Entschädigungen.²⁵¹

⁵ Wird die Entschädigung in Raten ausgerichtet, so muss sie spätestens 12 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig ausgerichtet sein.²⁵²

²³⁹ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 22. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 6737).

²⁴⁰ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1515).

²⁴¹ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1515).

²⁴² Eingefügt durch Ziff. I der V vom 12. Okt. 2016, in Kraft seit 1. Dez. 2016 (AS 2016 3637).

²⁴³ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 1. Mai 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1515).

²⁴⁴ Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 12. Okt. 2016, mit Wirkung seit 1. Dez. 2016 (AS 2016 3637).

²⁴⁵ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 27. Nov. 2009, in Kraft seit 1. Jan. 2010 (AS 2009 6417).

²⁴⁶ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Dez. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4507).

²⁴⁷ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 2. Dez. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4507).

²⁴⁸ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 6737).

²⁴⁹ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 19. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 616).

²⁵⁰ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 19. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 616).

²⁵¹ Ursprünglich: Abs. 4^bis. Eingefügt durch Ziff. I der V vom 13. Nov. 2019, in Kraft seit 1. Jan. 2020 (AS 2019 3803).

²⁵² Eingefügt durch Ziff. I der V vom 22. Dez. 2004 (AS 2005 3). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 12. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015 (AS 2015 2243).

Art. 78 Versement d’indemnités

(art. 19, al. 3, 4 et 6, let. b, LPers)²⁴⁰

¹ Reçoivent l’indemnité visée à l’art. 19, al. 3, LPers:²⁴¹

a.²⁴²: les employés exerçant une profession de monopole et les employés occupant une fonction très spécialisée;
b.: s’ils ont travaillé pendant 20 ans sans interruption dans une ou plusieurs des unités administratives au sens de l’art. 1;
c.: s’ils ont plus de 50 ans;
d.²⁴³: les employés qui ont plus de 40 ans ou qui ont travaillé pendant au moins dix ans dans des unités administratives visées à l’art. 1 et dont les rapports de travail sont résiliés pour cause de restructuration ou de réorganisation.

² Les indemnités visées à l’art. 19, al. 4, LPers peuvent être versées lors de la résiliation du contrat de travail:²⁴⁴

a.: aux secrétaires d’État;
b.: aux directeurs d’office;
c.: aux officiers généraux;
d.: aux secrétaires généraux des départements;
e.: aux chefs des services d’information des départements;
f.: aux vice-chanceliers de la Confédération;
g.: aux collaborateurs personnels des chefs de départements;
h.: à d’autres cadres supérieurs, dans des cas particuliers;
i.: aux employés dans le contrat de travail desquels est fixée une condition d’engagement visée à l’art. 26, al. 6;
j.²⁴⁵: ...
k.: au personnel de la DDC.

^2bis Les indemnités visées aux al. 1 et 2 peuvent également être versées lorsque la cessation des rapports de travail intervient d’un commun accord.²⁴⁶

³ Aucune indemnité n’est versée aux personnes:

a.: qui trouvent un emploi auprès d’un des employeurs définis à l’art. 3 LPers;
b.²⁴⁷: dont le contrat de travail est résilié au terme des délais fixés à l’art. 31a, al. 1, pour cause d’aptitude ou de capacité insuffisante;
c.: dont le contrat de travail est résilié en application de l’art. 31;
d.²⁴⁸: dont le contrat de travail est résilié d’un commun accord pour des raisons d’exploitation ou de politique du personnel et à qui l’employeur verse des prestations au sens de l’art. 106;²⁴⁹
e.²⁵⁰: qui perçoivent des prestations en cas de retraite anticipée selon l’art. 105b.

⁴ Si, pendant la période durant laquelle elle reçoit une des indemnités visées aux al. 1 à 2^bis, une personne conclut de nouveaux rapports de travail ou un nouveau mandat avec un des employeurs définis à l’art. 3 LPers, elle doit rembourser la part de l’indemnité correspondant à la durée du chevauchement entre la période d’indemnisation et les nouveaux rapports de travail ou le nouveau mandat. Les personnes concernées informent sans délai leur ancien employeur de la conclusion du nouveau contrat de travail ou d’un mandat.²⁵¹

^4bis L’indemnité qui doit être remboursée conformément à l’al. 4 est réduite de la différence entre l’indemnité versée et le revenu convenu dans le nouveau contrat de travail ou un mandat, pour autant que le nouveau revenu soit inférieur à l’indemnité de départ.²⁵²

^4ter Le DFF recueille une fois par an les données concernant les cas où une des indemnités visées aux al. 1 à 2^bis a été versée et où de nouveaux rapports de travail avec un des employeurs visés à l’art. 1, al. 1, ont été conclus au cours des douze derniers mois. Il informe les unités administratives du montant des indemnités versées.²⁵³

⁵ Si l’indemnité est allouée sous la forme d’un versement en tranches, le montant intégral doit avoir été versé au plus tard douze mois après la fin des rapports de travail.²⁵⁴

²⁴⁰ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 22 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er janv. 2018 (RO 2017 6737).

²⁴¹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1515).

²⁴² Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1515).

²⁴³ Introduite par le ch. I de l’O du 12 oct. 2016, en vigueur depuis le 1^er déc. 2016 (RO 2016 3637).

²⁴⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1^er mai 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1515).

²⁴⁵ Abrogée par le ch. I de l’O du 12 oct. 2016, avec effet au 1^er déc. 2016 (RO 2016 3637).

²⁴⁶ Introduit par le ch. I de l’O du 27 nov. 2009, en vigueur depuis le 1^er janv. 2010 (RO 2009 6417).

²⁴⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 2 déc. 2016, en vigueur depuis le 1^er janv. 2017 (RO 2016 4507).

²⁴⁸ Introduite par le ch. I de l’O du 2 déc. 2016, en vigueur depuis le 1^er janv. 2017 (RO 2016 4507).

²⁴⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 27 nov. 2009, en vigueur depuis le 1^er janv. 2010 (RO 2009 6417).

²⁵⁰ Introduite par le ch. I de l’O du 22 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er janv. 2018 (RO 2017 6737).

²⁵¹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 616).

²⁵² Introduit par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 616).

²⁵³ Anciennement al. 4^bis. Introduit par le ch. I de l’O du 13 nov. 2019, en vigueur depuis le 1^er janv. 2020 (RO 2019 3803).

²⁵⁴ Introduit par le ch. I de l’O du 22 déc. 2004 (RO 2005 3). Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 12 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2243).

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