Art. 25 Sicherstellung des geordneten Aufgabenvollzugs

¹ Der Arbeitgeber trifft die für den geordneten Vollzug der Aufgaben nötigen Massnahmen.

² Er kann insbesondere folgende Massnahmen treffen:

a.: Unterstützungs- und Entwicklungsmassnahmen;
b.: Verwarnung, Kürzung des Lohnes, Busse und Freistellung; sowie
c.: Änderung des Aufgabenkreises, der Arbeitszeit und des Arbeitsortes.

³ Soweit die Massnahmen den Arbeitsvertrag betreffen, vereinbart er sie schriftlich mit der angestellten Person. Bei Uneinigkeit richtet sich das Verfahren nach den Artikeln 34 und 36.

⁶² Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).

Art. 25 Garantie de l’exécution correcte des tâches

¹ L’employeur prend les mesures nécessaires à l’exécution correcte des tâches.

² Il peut notamment prendre les mesures suivantes:

a.: mesures de soutien ou de développement;
b.: avertissement, réduction du salaire, amende, suspension;
c.: changement du domaine d’activité, du temps de travail ou du lieu de travail.

³ Si la mesure concerne le contrat de travail, l’employeur la définit par écrit en accord avec l’employé. En cas de désaccord, la procédure prévue aux art. 34 et 36 est applicable.

⁶³ Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 14 déc. 2012, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1493; FF 2011 6171).

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