Jedes Mitglied hat Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Hausangestellte in leicht verständlicher Weise über ihre Beschäftigungsbedingungen informiert werden, und zwar vorzugsweise, wenn möglich, durch schriftliche Verträge in Übereinstimmung mit den innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder Gesamtarbeitsverträgen, insbesondere über:

a)

den Namen und die Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;

b)

die Anschrift der gewöhnlichen Arbeitsstätte oder Arbeitsstätten;

c)

das Anfangsdatum und, wenn der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum gilt, seine Dauer;

d)

die Art der auszuführenden Arbeit;

e)

die Entlohnung, die Berechnungsmethode und das Zahlungsintervall;

f)

die normale Arbeitszeit;

g)

den bezahlten Jahresurlaub und die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten;

h)

gegebenenfalls die Bereitstellung von Verpflegung und Unterkunft;

i)

gegebenenfalls die Probezeit;

j)

gegebenenfalls die Rückführungsbedingungen;

k)

die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschliesslich einer vom Hausangestellten oder vom Arbeitgeber gegebenenfalls einzuhaltenden Kündigungsfrist.